キャリアの時間軸とは？／Z世代の退職者を減らすために理解する | キャリアコンサルタントドットネット

みなさんは、キャリアの時間軸って考えたことありますか？

キャリアの時間軸とは、人生を仕事に費やす期間のことです。

これまでは、一般的に「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸が一般的でした。

でも、最近では、Z世代の若者を中心に、この時間軸に疑問を呈する声が増えています。

Z世代は、インターネットやSNSの普及によって、グローバルな視野や多様な価値観を持つ世代です。

そのため、従来の価値観に縛られることなく、自分らしいキャリアを追求したいと考える傾向にあります。

そんなZ世代の価値観を理解し、彼らの退職者を減らすためには、キャリアの時間軸を再考する必要があります。

そこで、今回は、キャリアの時間軸とは何か、そして、Z世代の価値観の変化がキャリアの時間軸にどのような影響を与えているのかについて、わかりやすく解説していきます。

 

キャリアの時間軸の歴史

キャリアの時間軸は、時代によって変化してきました。

随分と前に感じるかもしれませんがわかりやすいので江戸時代まで遡って見ましょう。

 

江戸時代

江戸時代までは、農業や商売などの家業を受け継ぐことが一般的であり、キャリアの時間軸は明確に定められていません。

 

明治時代以降

明治時代以降、産業革命の影響で都市部に人口が集中し、企業による雇用が普及しました。

これにより、キャリアの時間軸は「20代で就職し、60歳で定年退職する」という形が定着しました。

この時間軸は、以下の要素によって支えられていました。

• 終身雇用制度：企業は社員を定年まで雇用する制度が一般的だった。
• 年功序列制度：社員の給与や役職は、勤続年数に応じて上がる制度だった。

 

バブル崩壊以降

バブル崩壊や少子高齢化などの影響により、終身雇用制度や年功序列制度は崩れ始めました。

これにより、キャリアの時間軸も変化してきました。

 

現代

現代では、フリーランスや起業などの働き方も増え、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらない若者が増えています。

 

キャリアの時間軸の変化

キャリアの時間軸の変化をまとめると、以下のようになります。

時代	キャリアの時間軸	支える要素
江戸時代	明確に定められていない	を受け継ぐ
明治時代以降	20代で就職し、60歳で定年退職する	終身雇用制度、年功序列制度
バブル崩壊以降	変化し始める	終身雇用制度、年功序列制度の崩壊
現代	多様化	フリーランス、起業などの働き方の増加

 

キャリアの時間軸の変化を理解するポイント

キャリアの時間軸は、時代や価値観の変化によって変化してきました。

 

時代の変化

産業革命やバブル崩壊などの時代の変化は、労働市場にも大きな影響を与えました。

これにより、キャリアの時間軸も変化してきたのです。

 

価値観の変化

インターネットやSNSの普及によって、若者の価値観も多様化してきました。

そのため、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらない若者が増えているのです。

 

キャリアの時間軸の歴史のまとめ

このように、キャリアの時間軸は、時代や価値観の変化によって変化してきました。

Z世代の価値観は、従来の価値観とは大きく異なっています。

そのため、Z世代の退職者を減らすためには、キャリアの時間軸を再考し、若者の選択を尊重する社会をつくることが重要です。

次章からは、Z世代の価値観について、具体的な例を挙げて説明していきます。

 

Z世代の価値観

みなさんは、Z世代って知っていますか？

Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代のことです。

Z世代は、インターネットやSNSの普及によって、グローバルな視野や多様な価値観を持つ世代として注目されています。

Z世代の価値観は、従来の世代とは大きく異なっています。

そのため、Z世代の退職者を減らすためには、Z世代の価値観を理解することが重要です。

そこで、今回は、Z世代の価値観とは何か、そして、その価値観がキャリアにどのような影響を与えているのかについて、わかりやすく解説していきます。

 

Z世代の価値観の具体例

Z世代の価値観は、以下のようなものが挙げられます。

 

グローバル化

Z世代は、インターネットやSNSの普及によって、世界中の情報を簡単に入手できるようになったため、グローバルな視野を持つ傾向にあります。

彼らは、世界中の人と交流し、学び、成長したいと考えています。

 

多様化

Z世代は、インターネットやSNSの普及によって、多様な価値観や考え方に触れるようになったため、多様な価値観を尊重する傾向にあります。

彼らは、自分の考え方や価値観が必ずしも正しいとは限らないことを理解しており、異なる意見を尊重する姿勢を持っています。

 

自己実現

Z世代は、自分らしい人生を追求したいという意識が強いため、自分の興味やスキルを活かして、自分らしいキャリアを築きたいと考えています。

彼らは、会社や社会の役に立つ仕事はもちろん、自分の好きなことを仕事にしたいと考えている人も少なくありません。

 

キャリアへの影響

Z世代の価値観は、キャリアにさまざまな影響を与えています。

 

キャリアの多様化

Z世代は、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらない傾向にあります。

そのため、フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまなキャリアの選択肢が生まれています。

 

キャリアの自己決定

Z世代は、自分の興味やスキルを活かして、自分らしいキャリアを築きたいと考えています。

そのため、会社や社会の役割だけでなく、自分のキャリアを自分で決めたいという意識が強いです。

 

キャリアのワークライフバランス

Z世代は、仕事とプライベートのバランスを重視する傾向にあります。

そのため、ワークライフバランスを重視できる企業や働き方を重視する傾向にあります。

 

Z世代の価値観のまとめ

Z世代の価値観は、従来の世代とは大きく異なっています。

そのため、Z世代の退職者を減らすためには、Z世代の価値観を理解し、受け入れる必要があります。

具体的には、以下の取り組みを行うことが考えられます。

• キャリア教育の充実
  Z世代のキャリア形成を支援するために、キャリア教育を充実させ、キャリアに関する知識やスキルを身につけてもらう。
• キャリアカウンセリングの充実
  Z世代が自分らしいキャリアを築くために、キャリアカウンセリングを充実させ、自分の興味やスキルを活かせるキャリアを見つけるサポートをする。
• 多様な働き方の推進
  Z世代の多様な価値観やニーズに対応するために、フリーランスや起業、海外で働くなど、多様な働き方を推進する。

Z世代の価値観を理解し、受け入れることで、Z世代が自分らしいキャリアを築き、活躍できる社会をつくることができるでしょう。

 

キャリアの多様化

キャリアの多様化って、知っていますか？

キャリアの多様化とは、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらず、自分の興味やスキルに合わせて、自由にキャリアを築くという考え方です。

Z世代の価値観の変化によって、キャリアの多様化はさらに進んでいます。

今回は、キャリアの多様化について、わかりやすく解説していきます。

 

キャリアの多様化の定義

キャリアの多様化とは、以下のようなものが挙げられます。

 

時間軸の多様化

従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらず、フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまな時間軸でキャリアを築く。

 

働き方の多様化

正社員だけでなく、派遣社員や契約社員、フリーランスなど、さまざまな働き方を選択する。

 

キャリアの目的の多様化

お金を稼ぐだけでなく、自分の興味やスキルを活かすこと、社会に貢献することなど、さまざまな目的でキャリアを築く。

 

キャリアの多様化の背景

キャリアの多様化の背景には、以下のようなものが挙げられます。

 

Z世代の価値観の変化

Z世代は、グローバル化、多様化、自己実現を重視する世代です。

そのため、従来の価値観に縛られることなく、自分らしいキャリアを築きたいと考えています。

 

社会の変化

少子高齢化や働き方改革などの社会の変化によって、従来の働き方や雇用形態が変化しています。

そのため、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」というキャリアパスが必ずしも正解ではないと考える人が増えています。

 

キャリアの多様化のメリット

キャリアの多様化には、以下のメリットが挙げられます。

 

個人の選択肢の拡大

従来の価値観に縛られることなく、自分の興味やスキルに合わせて、自由にキャリアを築くことができる。

 

社会の活性化

多様な価値観やスキルを持つ人々が活躍することで、社会がより活性化する。

 

キャリアの多様化の課題

キャリアの多様化には、以下の課題が挙げられます。

 

社会の理解の不足

従来の価値観にとらわれている人々からは、理解や受け入れられない可能性がある。

 

制度や環境の整備の遅れ

フリーランスや起業など、多様な働き方に対応した制度や環境が整備されていない。

 

キャリアの多様性を受け入れるには

キャリアの多様性を受け入れるためには、以下の取り組みが必要と考えられます。

 

教育の充実

キャリアの多様化について、若い世代に理解を深めてもらうための教育を充実する。

 

制度や環境の整備

フリーランスや起業など、多様な働き方に対応した制度や環境を整備する。

 

社会の意識改革

多様な価値観や働き方を受け入れる社会の意識改革を行う。

 

まとめ

キャリアの多様化は、Z世代の価値観の変化や社会の変化によって、ますます進んでいくと考えられます。

キャリアの多様性を受け入れ、個人の選択肢を拡大し、社会を活性化していくことが重要です。

 

キャリアの時間軸の再考

この章では、キャリアの時間軸の再考について、考えていきたいと思います。

キャリアの時間軸とは、人生を仕事に費やす期間のことです。

これまでは、一般的に「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸が一般的でした。

しかし、近年では、Z世代の価値観の変化によって、キャリアの時間軸は多様化しています。

フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまなキャリアの選択肢が生まれています。

このような状況の中、キャリアの時間軸を再考することは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

 

キャリアの時間軸の再考の必要性

キャリアの時間軸の再考が必要な理由は、以下のとおりです。

 

Z世代の価値観の変化

Z世代は、グローバル化、多様化、自己実現を重視する世代です。

そのため、従来の価値観に縛られることなく、自分らしいキャリアを築きたいと考えています。

従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸は、Z世代の価値観に合っていない可能性があります。

 

社会の変化

少子高齢化や働き方改革などの社会の変化によって、従来の働き方や雇用形態が変化しています。

そのため、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」というキャリアパスが必ずしも正解ではないと考える人が増えています。

 

キャリアの時間軸の再考の方法

キャリアの時間軸を再考するためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

 

自分の価値観や目標を明確にする

まず、自分の価値観や目標を明確にしましょう。

何を大切にしたいのか、何を成し遂げたいのかを理解することが大切です。

 

さまざまなキャリアの選択肢を知る

次に、さまざまなキャリアの選択肢を知ましょう。

フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまなキャリアの可能性を探ってみましょう。

 

ロールモデルを見つける

ロールモデルを見つけるのも有効です。

自分の理想とするキャリアを築いている人の姿を参考にしましょう。

 

キャリアの時間軸の再考のメリット

キャリアの時間軸を再考することには、以下のメリットがあります。

 

自分らしいキャリアを築くことができる

自分の価値観や目標に基づいて、自分らしいキャリアを築くことができます。

 

モチベーションを高めることができる

自分の目標や目的が明確になれば、モチベーションを高めることができます。

 

社会に貢献することができる

自分の価値観やスキルを活かして、社会に貢献することができます。

 

キャリアの時間軸の再考のまとめ

キャリアの時間軸の再考は、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

自分の価値観や目標を明確にし、さまざまなキャリアの選択肢を知ることで、自分らしいキャリアを築くことができます。

 

キャリアの多様性を受け入れるには

この章では、キャリアの多様性を受け入れるには、どうすればよいのかについて、考えていきたいと思います。

キャリアの多様化とは、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸にこだわらず、自分の興味やスキルに合わせて、自由にキャリアを築くという考え方です。

近年、Z世代の価値観の変化によって、キャリアの多様化はさらに進んでいます。

フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまなキャリアの選択肢が生まれています。

このような状況の中、キャリアの多様性を受け入れることは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

 

キャリアの多様性を受け入れるためのポイント

キャリアの多様性を受け入れるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

 

自分の価値観や目標を理解する

まず、自分の価値観や目標を理解することが大切です。

何を大切にしたいのか、何を成し遂げたいのかを理解することで、自分にとっての「良いキャリア」をイメージしやすくなります。

 

さまざまなキャリアの選択肢を知る

次に、さまざまなキャリアの選択肢を知ましょう。

フリーランスや起業、海外で働くなど、さまざまなキャリアの可能性を探ってみましょう。

 

ロールモデルを見つける

ロールモデルを見つけるのも有効です。

自分の理想とするキャリアを築いている人の姿を参考にしましょう。

 

周囲の理解を得る

家族や友人、職場の同僚など、周囲の理解を得ることも大切です。

キャリアの多様化に対する理解が進んでいない場合は、積極的に啓蒙活動を行うことも必要です。

 

キャリアの多様性を受け入れるための取り組み

キャリアの多様性を受け入れるためには、以下の取り組みが必要と考えられます。

 

教育の充実

キャリアの多様化について、若い世代に理解を深めてもらうための教育を充実する。

 

制度や環境の整備

フリーランスや起業など、多様な働き方に対応した制度や環境を整備する。

 

社会の意識改革

多様な価値観や働き方を受け入れる社会の意識改革を行う。

 

キャリアの多様性を受け入れるにはのまとめ

キャリアの多様性を受け入れることは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

自分の価値観や目標を理解し、さまざまなキャリアの選択肢を知ることで、自分らしいキャリアを築くことができます。

また、教育や制度、社会の意識改革など、さまざまな取り組みを通じて、キャリアの多様性を受け入れやすい社会を実現することが大切です。

 

若者のキャリア形成を支援する仕組み

この章では、若者のキャリア形成を支援する仕組みについて、考えていきたいと思います。

若者のキャリア形成を支援することは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

 

若者のキャリア形成を支援する仕組みの必要性

若者のキャリア形成を支援する仕組みが必要である理由は、以下のとおりです。

 

Z世代の価値観の変化

Z世代は、グローバル化、多様化、自己実現を重視する世代です。

そのため、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸に縛られることなく、自分らしいキャリアを築きたいと考えています。

 

社会の変化

少子高齢化や働き方改革などの社会の変化によって、従来の働き方や雇用形態が変化しています。

そのため、従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」というキャリアパスが必ずしも正解ではないと考える人が増えています。

 

若者のキャリア形成を支援する仕組みの種類

若者のキャリア形成を支援する仕組みには、以下のようなものがあります。

 

キャリア教育

キャリア教育とは、キャリアに関する知識やスキルを身につけるための教育です。

キャリア教育を通じて、若者は自分の価値観や目標を理解し、自分らしいキャリアを築くための準備をすることができます。

 

キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングとは、キャリアに関する悩みや相談に応じるサービスです。

キャリアカウンセリングを通じて、若者は自分の適性や強みを理解し、自分らしいキャリアを築くための道筋を立てることができます。

 

インターンシップやボランティアなど

インターンシップやボランティアなどを通じて、若者はさまざまな仕事や社会経験を積むことができます。

これらの経験を通じて、若者は自分の興味や関心を深め、自分らしいキャリアを築くための選択肢を広げることができます。

 

若者のキャリア形成を支援する取り組み

若者のキャリア形成を支援するためには、以下の取り組みが必要と考えられます。

 

キャリア教育の充実

キャリア教育を充実させることで、若者はキャリアに関する知識やスキルを身につけ、自分らしいキャリアを築くための準備をすることができます。

 

キャリアカウンセリングの充実

キャリアカウンセリングを充実させることで、若者はキャリアに関する悩みや相談に気軽に相談することができ、自分らしいキャリアを築くための道筋を立てることができます。

 

インターンシップやボランティアの機会の拡大

インターンシップやボランティアの機会を拡大することで、若者はさまざまな仕事や社会経験を積むことができ、自分らしいキャリアを築くための選択肢を広げることができます。

 

若者のキャリア形成を支援する仕組みのまとめ

若者のキャリア形成を支援することは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

キャリア教育やキャリアカウンセリング、インターンシップやボランティアなど、さまざまな取り組みを通じて、若者のキャリア形成を支援することが大切です。

 

キャリアの時間軸の再考のメリット

この章は、キャリアの時間軸の再考のメリットについて、考えていきたいと思います。

キャリアの時間軸の再考は、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

 

キャリアの時間軸の再考のメリットについて

キャリアの時間軸の再考には、以下のメリットがあります。

 

自分らしいキャリアを築くことができる

自分の価値観や目標を理解し、さまざまなキャリアの選択肢を知ることで、自分らしいキャリアを築くことができます。

 

モチベーションを高めることができる

自分の目標や目的が明確になれば、モチベーションを高めることができます。

 

社会に貢献することができる

自分の価値観やスキルを活かして、社会に貢献することができます。

 

自分らしいキャリアを築くことができる

従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸に縛られてしまうと、自分の価値観や目標に合わないキャリアを選んでしまう可能性があります。

しかし、キャリアの時間軸を再考することで、自分の価値観や目標に合ったキャリアを築くことができます。

例えば、自分の興味や関心を追求したい人は、フリーランスや起業などの選択肢を検討することができます。

また、社会貢献をしたい人は、NPOやNGOなどの団体で働くという選択肢もあります。

このように、キャリアの時間軸を再考することで、自分らしいキャリアを築くことができるのです。

 

モチベーションを高めることができる

自分の目標や目的が明確になれば、モチベーションを高めることができます。

従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸では、目標や目的が漠然としてしまい、モチベーションを維持するのが難しい場合があります。

しかし、キャリアの時間軸を再考することで、自分の目標や目的を明確にすることができます。

例えば、「30歳までに起業する」という目標を立てた場合、その目標を達成するために、日々の仕事や勉強に意欲的に取り組むことができるようになります。

このように、キャリアの時間軸を再考することで、モチベーションを高めることができるのです。

 

社会に貢献することができる

自分の価値観やスキルを活かして、社会に貢献することができます。

従来の「20代で就職し、60歳で定年退職する」という時間軸では、会社や組織のために働くという意識が強くなる傾向があります。

しかし、キャリアの時間軸を再考することで、自分の価値観やスキルを活かして、社会に貢献するという意識を持つことができます。

例えば、環境問題に取り組みたい人は、環境保護団体で働くという選択肢があります。

また、子どもたちの教育に貢献したい人は、NPOやNGOなどでボランティアをするという選択肢もあります。

このように、キャリアの時間軸を再考することで、社会に貢献することができるのです。

 

キャリアの時間軸の再考のメリットのまとめ

キャリアの時間軸の再考は、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

自分の価値観や目標を理解し、さまざまなキャリアの選択肢を知ることで、自分らしいキャリアを築き、モチベーションを高め、社会に貢献することができます。

 

キャリアの時間軸関連書籍一覧

• 何度でもリセット元コンサル僧侶が教える 「会社軸」から「自分軸」へ転換する マインドセット／安永雄彦
• 未来をつくるキャリアの授業 最短距離で希望の人生を手に入れる！／ 渡辺秀和
• 10年変革シナリオ　時間軸のトランスフォーメーション戦略／杉田浩章
• Unlimited （アンリミテッド）制限しない生き方 理想の自分に近づく３つのステップ／ジリアン・マイケルズ
• 人生・キャリアのモヤモヤから自由になれる 大人の「非認知能力」を鍛える25の質問／ボーク 重子

 

キャリアの時間軸関連サイト一覧

• キャリアを時間・空間軸で考える / Thinking about your career from both time and space viewpoints
• 会社選びに時間軸という観点を加えてみる
• 時間軸で変わるキャリアのイメージ
• キャリア・人生を考える上での時間軸と幸福感
• 時間軸を持って転職活動に臨もう！

 

キャリアの時間軸とは？／Z世代の退職者を減らすために理解するのまとめ

キャリアの時間軸を再考することは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。

自分の価値観や目標を理解し、さまざまなキャリアの選択肢を知ることで、自分らしいキャリアを築き、モチベーションを高め、社会に貢献することができます。

• キャリアの時間軸とは、人生を仕事に費やす期間のことです。
• Z世代の価値観の変化によって、キャリアの時間軸は多様化しています。
• キャリアの時間軸を再考することは、Z世代の退職者を減らすためにも重要です。
• キャリアの時間軸を再考するためには、自分の価値観や目標を明確にすることが大切です。

この情報があなたの人生に少しでもお役に立てたのならば幸いです。