就職を成功させる人が実行している就職・転職活動の具体的な目標設定の方法 | キャリアコンサルタントドットネット

就職・転職をする際に、成功させる目標設定の方法で悩むところは、大きな目標を掲げればよいのか、それとも小さな目標を掲げればよいのかではないでしょうか？

そんな今回は、短期的（１年～３年程度）な目標を実現する為の行動経過を策定する際にお役立ていただける目標設定方法について説明したいと思います。

大学生など新卒で就職活動を考えている場合には、３回生あたりからの目標設定の方法となります。

また転職の方は、会社在籍時で転職をしようと考えている方の目標設定の方法となります。

 

《就職を成功させる》具体的な目標を設定

新卒で就職の場合も転職の場合の目標であっても、より具体的な目標を設定しましょう。

目標は、具体的であれば具体的である方が良いです。例えば、新卒で就職する場合には「卒業まで就職する」や転職の場合も「転職する」などではありません。

新卒で就職する場合は、就活の解禁日などを考慮して「〇月〇日までに」とまずは日にちを目標にしましょう。

また、「東証一部上場企業への就職」や「アパレル関係へ就職」などではなく、「株式会社○○」「株式会社××（総合職）」と会社名や部署名までを決めた目標にしましょう。

これには自身のモチベーションを維持すると同時に、期限がある事で適度に自分へのプレッシャーにもなりますので実現可能性が高まる効果があります。　

 

《就職を成功させる》客観的に観察・判断できる目標

客観的に神作・判断できる目標にします。理由としては、客観的に判断をすることができるためにわかりやすいからです。

なお、第三者に見てもらい判断してもらう為ではありません。あくまでも、自分自身を見た時に第三者の目で見ることが出来るようにする為です。

誰でも自分にはついつい甘くなってしまいます。

この甘えは、客観的に判断できない場合に「しょうがいないよね」と、自分を納得させてしまいます。自分への甘さをなくする為にも客観的に観察・判断できる目標にしましょう。

 

《就職を成功させる》数字をつけた目標

上記の「具体的な目標を設定」でも説明しましたが、新卒で就職活動されている場合は、就職解禁日などを考慮した現実的な「●月●日までに内定をもらう」

転職される場合は「●月●日までに退職。雇用保険給付が終わる●月●日までに転職する」などと、期限を入れた目標設定にしましょう。また、「給料●円以上」や「週休二日制の仕事」などの数字を意識するようにしましょう。

より多くの数字の目標があれば、入社するのか辞退するのかの判断などをする際にも役に立ちます。

 

《就職を成功させる》目標を文章化・明文化する

文章化・明文化する事で妥当性と具体性を確保することができます。

頭で考えておくだけでは、自分の考えもまとまらないといったデメリットもありますので、必ず自分の目でみることが出来るようにしましょう。これは、自分の目で確認出来るようにすればよいので紙ベースで無くても問題ありません。

スマホのメモ機能やツイッターやフェイスブック、インスタグラム、LINE等、SNSで自分だけへの公開機能を活用してみても良いと思います。

また、スマホの活用は常に目標を確認できる為そういった面でもお勧めです。

 

《就職を成功させる》目標達成の為の進捗状況や行動を明確にする

目標までの進捗状況が把握できるように、目標達成のための行動計画を具体的に明記しましょう。

「エントリーシート突破」「一時面接突破」「二次面接突破」「最終面接のみ」など、スケジュールを把握して進捗状況の行動計画を具体的に明記しましょう。

これは「文章化・明文化する」で説明したように、必ず目に見える形で明確にするようにしましょう。