［相談日］2020/08/26
相談者
ニックネーム：悩める二児の父
性別：男性
年齢：49才
相談内容
自分が何をしたいのかについて悩んでいます。
IT業界に勤めている49歳で、現在3社目です。
1社目は、1000名程度の会社で20年弱。
2社目は、60名程度の会社で6年半。
現在、3社目は200名程度で今年4月から入社です。
1社目は、子供の健康のことから当時単身赴任だった為、Uターンを決意して退職。
2社目で部長を努めていましたが、自分の職位が上がれば上がるほど、創業者（グループ代表）と接する機会が増え、結果、事業方針や従業員に対する考え方に納得ができず退職。
3社目では責任ある職位に就かせて頂いています。
3社目は、首都圏が事業の中心の会社の中、関西拠点長として配属。（ただし、事業所としては小さな拠点です）なお、今まで存在していなかった職位のためか、具体的なミッションも明確には定義されていません。周りも自分も模索中というイメージです。
現在、全くモチベーションが上がらず、辞めることばかり考えている状態です。
ただ、単純に逃げているだけだという自戒の気持ちと向き合っていますが、一方で、では何がしたいのか についてもなかなか結論が出せず、悩んでいます。
転職についても、現在の会社に気持ちが入らないという点ではした方がよいのか、年齢的に見て無理してでも馴染む努力をするべきなのか、なども、結論を出せずにいます。
このような状態をどう解決すれば良いか、転職前提として、どこかの転職エージェントに相談すべきでしょうか、ほかに頼れる手段はありますでしょうか。
以上、宜しくお願いします。
1 件の回答
悩める二児の父さんは、IT業界で、どのような職務をしていたのでしょうか
ここでは言えない書けないことも多くあり、具体的なコンサルティングができませんので、推測の域になりますが、回答します。
まず、技術者でしょうか、営業職或いは事務職から管理職でしょうか
3社目のモチベーションが上がらない理由は、転職したばかりで、仕事について一緒に考えてくれる相談仲間がいないのでしょうか
1社目は、大手企業で、組織で動き、不満はあるが、単身赴任や家族のことがなければ、続けられていたのでしょうか。
2社目は、中小企業に転職し、社長方針に疑問を抱いたことが、退職の要因と思われますが、社長の事業方針は、収益を維持できているのであれば、それも経営が上手くできているという事で、その方針を理解し、妥協点を見つけ、仕事を継けることができたのではと感じました。文面から人間関係がうまくできなく退職し、3社目となったのでしょうか。
もう少し、情報が欲しい相談内容です。
推測の域ですが、年齢的に教育費、住宅関連費、両親老後のこともあるのではと思います。いろいろな悩みも増える年齢ですね（共感できます）
さて、キャリコンとしては、3社目を辞めたい理由は何かです。
具体的に聞きたいと思いますが、文面からモチベーション低下の理由が、関西拠点長として採用されたが、社長から具体的な事業ミッションの指示がない。推測ですが、何をするのか分からないとあります。その会社の新たな事業なのでしょうか。そのために悩める二児の父さんを雇ったのではないのでしょうか。まずは、社長に事業計画を聞く事からはじめ、任された事業所の現実的な事業計画を作成することではと考えます。（まずは、社長に思い切って相談することです）
辞めて転職は、最後の手段です。
年齢的には、５０歳から６０歳までのライフプランやセカンドキャリアプランもそろそろ考える時期です。もし、作成していないのであれば、ライフプラン、キャリアスキルシートやJOBカードの作成もして下さい。必要であれば、お手伝いします。資格取得も視野に入れましょう。これからの自分のことは、技術職・営業職・事務職でも専門、多専、多能という考えがあります。専門：今している仕事、多専：今の能力に何かを加える、多能：新たな能力。まったく別の専門知識を作り、自分の将来にスキルの幅を広げることです。他に自分のスキルや営業力（人脈）から起業することもありかと考えます。