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大分の就職氷河期世代支援プログラム／就職・転職・生活支援
いわゆる就職氷河期世代と言われる大分の世代は、現在３０代半ばから４０代半ばに至っています。 就職氷河期世代は、大分のバブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、就職氷河期世代の中には、希望する企業や業 …
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大分の発達障害者／発達障害児の相談・支援・サポート
大分でも発達障害という言葉をテレビや新聞などだけでなく、大分の職場など身近な場所でも耳にすることが多くなりました。 人の気持ちがわからない 空気が読めない 同じ失敗やミスを繰り返す 成績は優秀だけど衝動的な行動をとる 等 …
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石川の就職氷河期世代支援プログラム／就職・転職・生活支援
いわゆる就職氷河期世代と言われる石川の世代は、現在３０代半ばから４０代半ばに至っています。 就職氷河期世代は、石川のバブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、就職氷河期世代の中には、希望する企業や業 …
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石川の発達障害者／発達障害児の相談・支援・サポート
石川でも発達障害という言葉をテレビや新聞などだけでなく、石川の職場など身近な場所でも耳にすることが多くなりました。 人の気持ちがわからない 空気が読めない 同じ失敗やミスを繰り返す 成績は優秀だけど衝動的な行動をとる 等 …
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愛媛の発達障害者／発達障害児の相談・支援・サポート
愛媛でも発達障害という言葉をテレビや新聞などだけでなく、愛媛の職場など身近な場所でも耳にすることが多くなりました。 人の気持ちがわからない 空気が読めない 同じ失敗やミスを繰り返す 成績は優秀だけど衝動的な行動をとる 等 …
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愛媛の就職氷河期世代支援プログラム／就職・転職・生活支援
いわゆる就職氷河期世代と言われる愛媛の世代は、現在３０代半ばから４０代半ばに至っています。 就職氷河期世代は、愛媛のバブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、就職氷河期世代の中には、希望する企業や業 …
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香川の発達障害者／発達障害児の相談・支援・サポート
香川でも発達障害という言葉をテレビや新聞などだけでなく、香川の職場など身近な場所でも耳にすることが多くなりました。 人の気持ちがわからない 空気が読めない 同じ失敗やミスを繰り返す 成績は優秀だけど衝動的な行動をとる 等 …
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香川の就職氷河期世代支援プログラム／就職・転職・生活支援
いわゆる就職氷河期世代と言われる香川の世代は、現在３０代半ばから４０代半ばに至っています。 就職氷河期世代は、香川のバブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、就職氷河期世代の中には、希望する企業や業 …
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「仕事ができる人」と「忙しい人」の小さな違い
「仕事ができる人」は自分が「忙しい」と言わない。 「忙しい人」は「仕事ができる人」と違い、自分が「忙しい」とよく言い「忙しい人」は「仕事ができる」と言われる事は少ない。 しかし、「仕事ができる人」も忙しくしている事が多く …
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富山の発達障害者／発達障害児の相談・支援・サポート
富山でも発達障害という言葉をテレビや新聞などだけでなく、富山の職場など身近な場所でも耳にすることが多くなりました。 人の気持ちがわからない 空気が読めない 同じ失敗やミスを繰り返す 成績は優秀だけど衝動的な行動をとる 等 …
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富山の就職氷河期世代支援プログラム／就職・転職・生活支援
いわゆる就職氷河期世代と言われる富山の世代は、現在３０代半ばから４０代半ばに至っています。 就職氷河期世代は、富山のバブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、就職氷河期世代の中には、希望する企業や業 …
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企業で役立つ社会人基礎力「３つの能力と１２の能力要素」を向上させる方法
経済産業省の研究会は、２００６年１月に「社会人基礎力に関する研究会‐中間とりまとめ‐」を発表しました。 その研究会の中で、今後の日本を担う産業人材の確保・育成という観点に立ち、職場や地域で求められる能力を「社会人基礎力」 …
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呉のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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滋賀・大津のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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三重・津のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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愛知・豊田のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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愛知・岡崎のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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愛知・名古屋のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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愛知・豊橋のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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甲府のキャリアコンサルタントへ転職相談
自分にあった職場を見つけるということは、みなさまが思っている以上にむずかしいことなのかもしれません。 厚生労働省のデータによりますと、大学新卒者の約10％が1年で離職をしています。 3年後には30％以上が離職しているので …
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