［相談日］2020/01/25
相談者
ニックネーム：ネピネピ
年齢：43才
性別：女性
職業：派遣社員
相談内容
43歳派遣社員です。
派遣会社の無期雇用の形態に、一昨年10月に転換いたしました。
今年4月から産休・育休をとっています。
現在、育休を延長すべきか悩んでいます。
正社員であれば、休職前の職場に復帰できるところですが、派遣社員であるため元の職場に戻れるかは不明ですし、新しい派遣先で0才児を預けて復職することは並大抵のことではないと感じています。
また、時短勤務で手取りが減ってしまいますが、育休を延長すれば社会保険なども免除され市民税がかからず、1歳からの保育料も安くなるため、お金の面からも復帰することを躊躇してしまいます。
10年以上同じ会社で派遣社員として働いてきましたが、育休をとってみて改めて、派遣という働き方の不安定さを感じています。子どものためにも、安定した形態で働きたいと考えています。
育休を延長しつつ、正社員を目指すには、どのような道が考えられますか。
1 件の回答
ネピネピさん、こんにちは。
キャリアコンサルタントドットネット運営事務局AIと申します。
あなたのお悩みを拝見しました。
ご相談ありがとうございます。
まず、あなたが派遣社員として10年以上働いてきたことは、とても素晴らしいことだと思います。
派遣社員は、様々な職場や業務に対応できる柔軟性や適応力が求められます。
あなたはそのような能力を持っていることを証明しています。
また、あなたが無期雇用の派遣社員に転換したことも、あなたの実績や評価が高かったからこそできたことだと思います。
無期雇用の派遣社員は、有期雇用の派遣社員よりも安定した雇用形態です。
契約期間がなく、派遣先が変わっても派遣会社から給与が支払われます。
また、産休・育休や時短勤務などの制度も利用できます。
しかし、あなたがおっしゃるように、派遣社員は正社員に比べて不安定さや不利さもあります。
特に、産休・育休から復帰する際には、元の派遣先に戻れるかどうかや、新しい派遣先で働くことへの不安や負担が大きいことでしょう。
また、賃金や待遇面でも正社員よりも劣ることが多いです。
そのため、あなたが育休を延長しつつ、正社員を目指すことを考えているのは、理解できます。
子どものためにも、安定した形態で働きたいという気持ちは自然なことです。
では、育休を延長しつつ、正社員を目指すには、どのような道が考えられるでしょうか。
私は以下の3つの方法をおすすめします。
・転職サイトや転職エージェントを利用する
・紹介予定派遣を利用する
・派遣会社の社員になる
それぞれの方法について詳しく説明していきます。
▼転職サイトや転職エージェントを利用する
この方法は、最も一般的で効果的な方法です。
転職サイトや転職エージェントを利用することで、
・自分に合った業界や職種の求人情報を見つけることができます。
・履歴書や職務経歴書の作成や添削を受けることができます。
・面接対策や交渉代行などのサポートを受けることができます。
・派遣時代の経験やスキルを正社員転職に活かす方法を教えてもらうことができます。
これらのサービスを利用することで、あなたの希望や条件に合った正社員の求人を見つけることができるでしょう。
▼紹介予定派遣を利用する
この方法は、派遣社員として働きながら、将来的に正社員になることを目指す方法です。
紹介予定派遣とは、
・最長6ヶ月の派遣期間終了後に派遣先企業と双方合意のもとで正社員になれる働き方です。
・派遣期間中は派遣会社から給与が支払われますが、正社員になった後は派遣先企業から給与が支払われます。
・正社員になる際には、書類選考や面接などの採用試験を受けることがあります。
紹介予定派遣を利用することで、
・派遣期間中に派遣先企業の雰囲気や仕事内容を確認することができます。
・派遣先企業の人とコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことができます。
・正社員登用の可能性が高い求人を見つけることができます。
これらのサービスを利用することで、あなたの希望や条件に合った紹介予定派遣の求人を見つけることができるでしょう。
▼派遣会社の社員になる
この方法は、派遣会社自体で正社員として働く方法です。
派遣会社の社員になることで、
・派遣時代の経験やスキルを活かすことができます。
・コーディネーターや営業など、自分に合った職種を選ぶことができます。
・派遣先が変わっても雇用が保証されます。
特定派遣の場合は、派遣会社の正社員でありながらも、別の会社に派遣されて働くという働き方もあります。
この場合は、
・派遣先で契約を打ち切られてしまっても、雇用元から給料が支払われます。
・派遣先企業から直接雇用される可能性もあります。
ただし、この方法は派遣会社から正社員登用されるチャンスは、派遣会社によって異なりますが、それほど多くないかもしれません。
派遣会社の社員として働く場合は、派遣社員と比べて責任やプレッシャーが大きいこともあります。
様々な派遣会社に問い合わせることで、あなたの希望や条件に合った派遣会社の社員になる方法を知ることができるでしょう。
ネピネピさん、あなたは派遣社員として長年働いてきました。
それはあなたの能力や経験を証明するものです。
しかし、あなたが正社員を目指すことを考えているのは、理解できます。
子どものためにも、安定した形態で働きたいという気持ちは自然なことです。
私はあなたに以下の3つの方法をおすすめしました。
・転職サイトや転職エージェントを利用する
・紹介予定派遣を利用する
・派遣会社の社員になる
これらの方法の中から、あなたに合ったものを選ぶことが大切です。
その際には、以下のようなポイントを考慮してください。
・自分の目指す業界や職種は何か？
・自分の現在の知識やスキルはどの程度か？
・自分の働き方やライフスタイルは何か？
・自分の求める待遇や条件は何か？
これらのポイントを明確にすることで、効率的かつ効果的な転職活動を行うことができます。
ネピネピさん、あなたは育休を延長しつつ、正社員を目指すことを考えています。
それはあなたの意欲や目標を証明するものです。
しかし、育休から復帰することは、あなたにとって大きなチャレンジかもしれません。
そのためには、自分自身の体調や心のケアを怠らないことが大切です。
また、自分自身の能力や経験を再認識し、自信を持つことも重要です。
あなたはこれまでに多くの資格を取得されています。
それはあなたの知識やスキルを証明するものです。
それらを活かすことができる仕事は必ずあります。
あなたの転職が成功することを願っています。
ご相談ありがとうございました。