［最終更新日］2021/09/14
働き方改革関連法が話題ですが、そんな働き方改革関連法案で政府は、２０２０年までに年次有給休暇取得率を７０％にするという成果目標を定めています。
その２０２０年の年次有給休暇取得率７０％の目標を達成させるための一つの対策として、２０１９年４月１日から一部の年次有給休暇の取得を義務化されます。では、２０１９年４月１日から実施される年次有給休暇の取得義務化についてわかりやすく説明いたします。
厚生労働省：年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説
Contents
年次有給休暇とは
年次有給休暇と聞いたことがあるが詳しくは理解されていない人も多いのではないでしょうか？
次の２点を満たしていれば年次有給休暇を取得することができます。
- 雇入れの日から６か月継続して雇われている
- 全労働日の８割以上を出勤している
ただし、正社員とアルバイト・パート・契約社員などの場合には付与される年次有給休暇の日数に差があります。これは正社員とアルバイト・パート・契約社員が働いている日数や時間が違うので当然の仕組みです。
正社員が付与される年次有給休暇日数
- 勤務年数 ／年次有給休暇付与日数
- ６か月／１０日
- １年６か月／１１日
- ２年６か月／１２日
- ３年６か月／１４日
- ４年６か月／１６日
- ５年６か月／１８日
- ６年６か月／２０日
６年６か月以降の年次有給休暇は毎年２０日ずつ有給休暇が付与されます。
また、年次有給休暇の有効期間は２年間です。
年次有給休暇は正社員の特権で、正社員のみに付与されると思っているアルバイトやパート、契約社員、派遣社員の人も多いとは思いますが、年次有給休暇は正社員のみならずアルバイトやパートなど非正規社員についても勤続年数と週の労働時間に応じて付与されます。
アルバイト・パート・契約社員等が付与される年次有給休暇日数
週労働日数４日（年間所定労働日数／勤続年数／有給休暇付与日数）
- １６９日～２１６日／ ６か月／ ７日
- １６９日～２１６日／１年６か月／ ８日
- １６９日～２１６日／２年６か月／ ９日
- １６９日～２１６日／３年６か月／１０日
- １６９日～２１６日／４年６か月／１２日
- １６９日～２１６日／５年６か月／１３日
- １６９日～２１６日／６年６か月／１５日
週労働日数３日（年間所定労働日数／勤続年数／有給休暇付与日数）
- １２１日～１６８日／ ６か月／ ５日
- １２１日～１６８日／１年６か月／ ６日
- １２１日～１６８日／２年６か月／ ６日
- １２１日～１６８日／３年６か月／ ８日
- １２１日～１６８日／４年６か月／ ９日
- １２１日～１６８日／５年６か月／１０日
- １２１日～１６８日／６年６か月／１１日
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週労働日数２日（年間所定労働日数／勤続年数／有給休暇付与日数）
- ７３日～１２０日／ ６か月／３日
- ７３日～１２０日／１年６か月／４日
- ７３日～１２０日／２年６か月／４日
- ７３日～１２０日／３年６か月／５日
- ７３日～１２０日／４年６か月／６日
- ７３日～１２０日／５年６か月／６日
- ７３日～１２０日／６年６か月／７日
週労働日数１日（年間所定労働日数／勤続年数／有給休暇付与日数）
- ４８日～７２日／ ６か月／１日
- ４８日～７２日／１年６か月／２日
- ４８日～７２日／２年６か月／２日
- ４８日～７２日／３年６か月／２日
- ４８日～７２日／４年６か月／３日
- ４８日～７２日／５年６か月／３日
- ４８日～７２日／６年６か月／３日
線が引いてあり、赤枠内が今回の有給休暇義務化の対象です。
今回の働き方改革法案の一つ年次有給休暇の取得義務化になる従業員は、年10日以上有給休暇の権利がある従業員と定めれているからです。
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年次有給休暇取得義務化について
今までは年次有給休暇取得については、従業員に任されていました。
現実的には大企業でも、人員不足の影響で同僚に迷惑がかかるからなど年次有給休暇を取得出来ずにいたり、中小企業では年次有給休暇がある事さえも知らない従業員がいたりもします。
アルバイト・パート・契約社員の人に限っては、大企業でさえも有給休暇取得できるという事を従業員に伝えていない企業も多くあります。
なお、有給休暇取得は企業任意で決められている訳ではなく労働基準法に定められている法律です。中小企業であっても、当然アルバイト・パート・契約社員でも上記日数以上働けば、有給休暇は付与されます。
某大手ハンバーガーチェーンでは、学生アルバイトスタッフが学校の授業でアルバイトパートスタッフにも有給休暇があると聞き店長に訪ねた所、店長は「アルバイトパートスタッフは有給休暇の取得は出来ない旨」返答し、それを聞いた他の主婦パートが店長の上司であるマネージャーに伝え、店長は他店舗への異動になりました。
つまり、店長はアルバイトパートスタッフが有給休暇取得が出来る事を知っておきながら、アルバイトパートスタッフに有給休暇を取得されると、人員不足でシフトがまわらないと考えたとの事で、有給休暇を取得できないと答えたのです。これが日本のアルバイトパートなどのリアルな有給休暇取得の現状です。
そんな年次有給休暇取得について定めてある労働基準法が２０１９年４月に改正されます。年次有給休暇に定めてある労働基準法改正により、２０１９年４月以降は最低５日を社員など従業員に有給休暇を取得させないと企業に対して罰則が与えられるようになります。
従業員に有給休暇を取得させなかった場合には、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金となります。
罰則の適用が本当にされるかどうかは別として、書類送検をされるとハローワークで助成金を受けることができなくなるなどの、企業として大きな不利益が生じます。
つまり、こういった行政側の対応で日本の年次有給休暇を取得を促進しようとしているのです。
また、企業側が労働者に対していつを休みにするかを定める事を「時期指定」と言います。その「時期指定」について定めている労働基準法３９条が改正され、労働者ごとに時期を定めて年次有給休暇を取得させなければなりません。これが年次有給休暇の義務化です。
ただし、年次有給休暇の義務化ですが従業員側の自由な時期に自由に休めるという訳ではない点に注意が必要です。
もちろん、企業側と従業員側の合意があれば問題はありませんが、従業員同士で忙しい時期に有給休暇を取得して旅行に行くなどが出来るようになるわけではありません。
有給休暇を取得させることが出来ないので、有給休暇を取得させずに買い上げを行うことは原則的に違法です。従業員の心身のリフレッシュを目的に定めれている年次有給休暇の趣旨に添わないからです。
ただし、退職時には利用されている場合が多いのですが退職時には例外的に違法ではないと解釈されています。
まとめ
いかがでしょうか？有給休暇取得義務化は正社員はもちろんアルバイト・パート・契約社員にも適用されます（働き方改革関連法）について詳しく説明させていただきました。
あなたの働く気持ちに少しでもお役に立てれば幸いです。
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