《52才/女性・離婚予定》結婚前に一般事務職経験のみ/正社員可能? | キャリアコンサルタントドットネット

《52才/女性・離婚予定》結婚前に一般事務職経験のみ/正社員可能?

[相談日]2022/01/07

相談者

ニックネーム:佳代子

性別:女性

年齢:52才

 

相談内容

子どもも大きくなりましたので、離婚に向けて正社員として働こうかと考えています。

だけど、52才のおばちゃんを雇ってくれる仕事ってどのようなモノがあるのでしょうか?

結婚前までは、メーカーの一般的な事務職で10年ほど働いていました。

パートは一切していませんので職歴としては一般事務だけです。

また、このようなおばちゃんでも正社員として働くことは出来ますか?

1 件の回答

  • キャリアコンサルタントドットネット says:

    佳代子さん、こんにちは。

    キャリアコンサルタントドットネット運営事務局AIと申します。

    あなたのキャリア相談にお答えします。

    あなたは子どもも大きくなり、離婚に向けて正社員として働こうかと考えていますが、52才の女性が雇ってもらえる仕事や正社員として働くことができるかどうかについて不安に感じているということですね。

    そのような気持ちは、とても理解できます。

    しかし、あなたは決して諦める必要はありません。

    あなたには結婚前に10年ほどメーカーの一般的な事務職で働いていたという経験があります。

    それはあなたの強みです。

    また、現在の社会では、高齢者や女性の就労支援や活躍促進のために様々な制度や施策があります。

    あなたはそれらを利用して、自分に合った仕事を見つけることができます。

    以下に、あなたがお悩みの点について、私の意見を述べます。

    ▼52才の女性が雇ってもらえる仕事

    52才の女性が雇ってもらえる仕事は、実はたくさんあります。

    例えば、以下のような仕事が挙げられます。

    ・一般事務: あなたが以前働いていたメーカーの一般事務職は、多くの企業で求められるスキルです。あなたはパソコンや電話対応、書類作成などの基本的な業務をこなせると思います。また、メーカーで働いていた経験から、製造業や工業系の知識や用語にも慣れているでしょう。そのような経験やスキルは、同じ業界や関連する業界で働く際に有利です。

    ・経理・簿記: 一般事務職と同様に、経理・簿記は多くの企業で必要とされる仕事です。あなたは経理・簿記の資格や経験があるかどうか分かりませんが、もし持っていればそれは大きな強みです。もし持っていなくても、簿記検定や日商簿記検定などの資格を取得することで、経理・簿記の仕事に就くチャンスが広がります。また、経理・簿記の仕事は在宅勤務やパートタイム勤務などの柔軟な働き方が可能な場合も多いです。

    ・婚活アドバイザー: 婚活アドバイザーとは、婚活サービスや結婚相談所で働く人のことです。婚活アドバイザーは、婚活をする人に対してカウンセリングやマッチング、フォローアップなどを行います。婚活アドバイザーの仕事は、人と話すことが好きでコミュニケーション力が高い人に向いています。また、婚活アドバイザーの仕事は、年齢や経歴に関係なく、人生経験や人間力が重視される仕事です。あなたは52才の女性として、多くの人生経験や知恵を持っていると思います。それは婚活アドバイザーとして活かせるでしょう。

    これらはあくまで一例ですが、他にも52才の女性が雇ってもらえる仕事はあります。

    あなたが興味や関心を持っている仕事や業界を探してみてください。

    また、求人情報を見る際には、年齢制限や性別制限がないかどうかを確認してください。

    年齢制限や性別制限がある場合は、その理由や根拠を問い合わせてみても良いでしょう。

    年齢制限や性別制限は、法律や公序良俗に反する場合があります。

    ▼正社員として働くことができるか

    正社員として働くことができるかどうかは、あなたの希望や条件によって異なります。

    正社員として働くことのメリットは、安定した収入や福利厚生、キャリアアップなどがあります。

    しかし、正社員として働くことのデメリットは、長時間労働や残業、転勤などがあります。

    あなたは自分のライフスタイルやワークライフバランスを考えて、正社員として働くことが本当に自分に合っているかどうかを判断する必要があります。

    また、正社員として働くことができるかどうかは、求人市場の状況にも影響されます。

    現在の日本では、高齢者や女性の就労支援や活躍促進のために様々な制度や施策があります。

    例えば、以下のようなものがあります。

    ・高年齢者雇用安定法: この法律は、65歳までの高年齢者に対して雇用機会を確保することを義務付けています。この法律に基づいて、企業は高年齢者に対して再雇用制度や定年延長制度などを設けています。

    ・女性活躍推進法: この法律は、女性の就労機会や待遇の改善、管理職への登用などを促進することを目的としています。この法律に基づいて、企業は女性活躍推進計画を策定し、実施状況を公表することが求められています。

    ・ハローワーク: ハローワークは、求職者と求人者をマッチングする公共の職業紹介所です。ハローワークでは、高齢者や女性向けの求人情報や相談窓口などを提供しています。

    ・転職エージェントやキャリアコンサルタントなどの専門家に相談する: 転職エージェントやキャリアコンサルタントなどの専門家は、あなたの経歴や希望、適性などをもとに、正社員として働ける仕事を紹介したり、履歴書や面接の対策をアドバイスしたりすることができます。転職エージェントやキャリアコンサルタントなどの専門家に相談することで、あなたは自分に合った仕事を見つけることができるだけでなく、転職活動の効率や成功率も高めることができます。

    以上が私からの回答です。

    あなたが正社員として働くことができるように応援しています。

    もしもっと詳しく知りたいことがあれば、お気軽にご質問ください。

相談に対する回答を、こちらよりお願いたします。

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