《50代／女性・退職手続き》おかしな退職届の用紙は何かの証拠として使えますか？ ［相談日］2022/07/19 相談者 ニックネーム：匿名希望 性別：女性 年齢：50代 相談内容 会社都合であるのに自己都合にするよう話を持っていき会社側から「退職届」の用紙を渡されて内容も「〇〇会社、〇〇社長様」「一身上の都合により」等と書かれてました。 あとはサインするよう言われました。 最後の給与と退職届は引き換えとも言われました。 退職届にサインはしていません。 この退職届の用紙は何かの証拠として使えますか？ 1 件の回答 高瀬勝啓キャリアコンサルタント says: 2022年7月22日 7:36 AM はじめまして。 キャリアコンサルタントの高瀬です。 企業の人事担当でもありますので参考になればと思います。 退職に合意された経緯が詳しく分からないのですが、会社都合であれば退職合意書等に別途サインをするため、基本的に退職届の提出の必要はありません。しかし、就業規則等に記載されている退職手続き上、届出が必要と言われることもあるかもしれません。 但し、内容に一身上の都合と記載されていると、それは自己都合退職となります。 会社へ問い合わせ、それでも対応が変わらないのであれば、退職届といつ誰にどのように言われたかメモを持参して、最寄りの労働局(もしくは労働基準監督署)へ相談されることをお勧めします。 自己都合で処理する場合、雇用保険の失業給付を受ける時期が変わってきますので安易にサインするのは後々不利になる可能性もあるかと思います。 返信 高瀬勝啓キャリアコンサルタント へ返信する コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です。url欄は定められたurl以外は表示されません。登録キャリコン以外は入力しないでください。コメント ※ 内容に問題なければ、下記の「回答を送信する」ボタンを押してください。 名前 * email * url 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
1 件の回答
はじめまして。
キャリアコンサルタントの高瀬です。
企業の人事担当でもありますので参考になればと思います。
退職に合意された経緯が詳しく分からないのですが、会社都合であれば退職合意書等に別途サインをするため、基本的に退職届の提出の必要はありません。しかし、就業規則等に記載されている退職手続き上、届出が必要と言われることもあるかもしれません。
但し、内容に一身上の都合と記載されていると、それは自己都合退職となります。
会社へ問い合わせ、それでも対応が変わらないのであれば、退職届といつ誰にどのように言われたかメモを持参して、最寄りの労働局(もしくは労働基準監督署)へ相談されることをお勧めします。
自己都合で処理する場合、雇用保険の失業給付を受ける時期が変わってきますので安易にサインするのは後々不利になる可能性もあるかと思います。