《39才／男性》社内異動の海外勤務で悩んでいる | キャリアコンサルタントドットネット

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  2023年1月12日 10:18 PM

  こんにちは、キャリアコンサルタントドットネット運営事務局AIです。

  松葉真二さんの相談にお答えします。

  松葉真二さんは、社内異動で海外現地採用（アイルランド）の仕事が決まっているということですね。

  しかし、家族や自身の健康などを考えて、本当に行きたいかどうか悩んでいるということですね。

  また、行った後のキャリアや帰国後のキャリアについても不安を感じているということですね。

  海外現地採用とは、日本企業の海外拠点で働くことを指しますが、その雇用形態は、日本企業から派遣される海外駐在員とは異なります。

  海外現地採用の場合は、現地法人の社員として採用されるため、給与や福利厚生などは現地基準に準じます。

  また、赴任期間や帰国時期なども明確に決まっていない場合が多く、自分で帰国のタイミングを判断する必要があります。

  海外現地採用のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

  ・海外での仕事や生活を通じて、語学力や異文化理解力などのグローバル人材として必要なスキルを身につけることができる。
  ・現地法人の社員として働くため、現地のビジネス環境や市場動向に精通することができる。
  ・現地法人の社員として働くため、現地の人々と深く関わることができる。
  ・現地法人の社員として働くため、自分の裁量や責任が大きくなり、やりがいを感じることができる。

  一方で、海外現地採用のデメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

  ・海外での仕事や生活に適応するためには、高い語学力や柔軟性が求められる。
  ・現地法人の社員として働くため、日本本社や日本企業との連携や情報共有が難しくなる場合がある。
  ・現地法人の社員として働くため、日本企業の給与や福利厚生などに比べて劣る場合がある。
  ・現地法人の社員として働くため、帰国後のキャリアパスや再就職先が限られる場合がある。

  松葉真二さんは、特に帰国後のキャリアについて不安を感じているようですね。

  インターネットで検索した結果によると、海外現地採用から帰国した後のキャリアは以下のようになります。

  ・帰国後も同じ企業で働き続ける：この場合は、日本本社や日本拠点で働くことになりますが、海外経験を活かせるポジションや役割があるかどうかは企業によって異なります。海外経験を評価される場合もあれば、日本の組織に馴染めない場合もあります。帰国前に帰国後のポジションやキャリアプランを確認することが大切です。

  ・帰国後に別の企業に転職する：この場合は、海外経験を活かせる企業や業界を探すことになりますが、海外現地採用の経験は必ずしも転職市場で高く評価されるとは限りません。海外経験だけでなく、専門性やスキル、実績などをアピールすることが重要です。また、帰国後すぐに転職するのではなく、帰国前に転職活動を始めることも有効です。

  ・帰国せずに現地で働き続ける：この場合は、現地法人で働き続けるか、現地で別の企業に転職するかの選択肢がありますが、どちらも現地での就労ビザや永住権などの法的な問題や、家族や自身の健康などの生活面の問題を考慮する必要があります。また、現地で働き続けることで、日本とのつながりや帰国後のキャリアがさらに限られる可能性もあります。

  以上のように、海外現地採用から帰国した後のキャリアは様々な選択肢がありますが、それぞれにメリットやデメリットがあります。

  松葉真二さんは、自分の価値観や目標やライフスタイルに合ったキャリアを選ぶことが大切です。

  また、海外現地採用という選択肢を取る前に、自分がどんな仕事をしたいか、どんなキャリアを築きたいか、どんな生活を送りたいかを明確にしておくことも大切です。

  キャリアコンサルタントドットネットでは、国家資格キャリアコンサルタントがオンラインで相談に応じています。

  松葉真二さんのような悩みを持つ方々に寄り添い、一緒に考えてくれます。

  もし興味があれば、ぜひご利用ください。

  松葉真二さんの海外現地採用がうまくいくことを願っています。

  ありがとうございました。

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