《34才/女性・限定正社員》異動か退職かの選択を非公式に要請 | キャリアコンサルタントドットネット

《34才/女性・限定正社員》異動か退職かの選択を非公式に要請

[相談日]2021/07/23

相談者

ニックネーム:限定って

性別:女性

年齢:34才

 

相談内容

限定正社員として働いています。

会社自体がコロナの影響で収益が大きく落ち込んでいるとの事で、限定正社員の人は異動するか退職するかを選んで欲しいと言われました。

ただ、これは正式な依頼なではないとの事。

おそらく、正式な依頼にすると法的に何かダメな事があるからではないかと思っています。

しかし、異動となると引っ越しを伴う場所になるのは絶対ですので受けたくありませんが、特に技術もないので退職は・・・。

どうすれば良いでしょうか?

2 件の回答

  • 業績悪化に伴う人事異動
    企業の人件費削減まで落ち込んでいるのであれば、経営状態が厳しいと判断します。
    異動の内容が分かりませんが、職種が違うグループ企業、他部門や他部署に異動、一時的な応援か、それとも今までと同じ職種がる部門なのでしょうか。また、現在、勤めている企業規模はどのくらいでしょうか。
    今は、内示で、異動か希望退職のようですが、返事をしなくてはならない事だと考えます。ただ、どの立場の方から言われたかにも違いがあります。
    人事部からであれば、もう少し言葉を選んで、内示するようですが、直属上司からであれば、曖昧に話されることが多いです。
    やめると言うことは、会社都合の希望退職だと考えますが、まずは、異動条件をしっかり聞くことから始めてはいかがでしょうか

    今回は、コロナウィルスによる影響が長過ぎ、業績悪化になった企業も多くあります。このまま、事業を継続するためには、収益悪化部門を縮小する事だと考えます。限定採用の社員を異動させることは、収益確保ができないため、仕方なく異動を内示したと考えます。まずは、自分の将来のことなので、内示してきた方と条件を相談すべきだと考えます。

  • 限定って says:

    田中先生

    ご回答ありがとうございました。
    頂いた回答を参考にさせていただき結局退職することにしました。

    まだ次の仕事は見つかっていませんが良い仕事探しがんばります!!!

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