国家資格キャリアコンサルタントとは？就職・転職・キャリアに悩む人の救世主 | キャリアコンサルタントドットネット

国家資格キャリアコンサルタントになるには？（資格・スキル・経験）／第3章

国家資格キャリアコンサルタントになるには、国家資格であるキャリアコンサルタント試験に合格し、キャリアコンサルタント名簿に登録する必要があります。

試験に合格するためには、以下のいずれかの受験資格を満たす必要があります。

• 厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者
• 労働者の職業選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し3年以上の経験を有する者
• 技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した者
• 上記の項目と同等以上の能力を有する者

未経験者の場合は、最初の項目である講習の課程を修了することが一般的です。

講習の課程は、150時間のカリキュラムで構成されており、複数のスクールが行っています。

学習期間は3～6ヵ月程度が標準です。

講習を修了すると、受験資格が得られます。

試験は年3回（3月、7月、11月）実施されており、試験科目は以下の5つです1。

• 職業能力開発促進法その他関係法令に関する科目
• キャリアコンサルティングの理論に関する科目
• キャリアコンサルティングの実務に関する科目
• キャリアコンサルティングの社会的意義に関する科目
• キャリアコンサルタントの倫理と行動に関する科目

試験は厚生労働大臣が登録した登録試験機関が行っており、現在は2機関あります。

• 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会
• 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会

試験に合格したら、次にキャリアコンサルタント名簿に登録します。

登録をして初めて「国家資格キャリアコンサルタント」と名乗ることができます。

登録事務は、厚生労働大臣が指定登録機関として指定した「特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会」が行っています。

以上が国家資格キャリアコンサルタントになるために必要な資格です。

次に必要なスキルや経験について見ていきましょう。

キャリアコンサルタントに必要なスキルは、以下のように分類できます。

 

コミュニケーションスキル

相談者の話を聞き、理解し、共感し、適切なフィードバックや質問をする能力。

 

分析スキル

相談者の状況やニーズを把握し、問題を明確化し、解決策を考える能力。

 

情報収集スキル

相談者に必要な情報を効率的に調べ、整理し、提供する能力。

 

指導スキル

相談者に自己理解やキャリアプランニングの方法を教え、行動計画の立案や実行のサポートをする能力。

 

管理スキル

相談者との面談の進め方や時間配分を管理し、相談記録や報告書などの書類作成をする能力。

 

これらのスキルは、資格取得の学習や試験で一定程度身につけることができますが、実際に相談業務を行うことでさらに磨くことができます。

そのため、経験も重要な要素です。

経験を積むことで、以下のようなメリットがあります。

• 相談者の多様性やニーズに対応できるようになる。
• 自分の得意分野や専門性を見つけることができる。
• 信頼関係やネットワークを築くことができる。
• 継続的な学習や自己成長の機会が増える。

以上が第3章：国家資格キャリアコンサルタントになるには？（資格・スキル・経験）です。

次章では国家資格キャリアコンサルタントの活動場所と対象者（企業・学校・公的機関など）をわかり易く説明いたします。

 

国家資格キャリアコンサルタントの活動場所と対象者（企業・学校・公的機関など）／第4章

国家資格キャリアコンサルタントは、職業選択や職業生活設計、職業能力の開発や向上などに関する相談に応じる専門家です。

国家資格キャリアコンサルタントは、どのような場所でどのような対象者に対して活動しているのでしょうか？

国家資格キャリアコンサルタントの活動場所は、大きく分けて以下の3つに分類できます。

 

企業

企業内キャリアコンサルタントとして、社員のキャリア支援をおこなう。

 

学校

学校内キャリアコンサルタントとして、学生や教職員のキャリア教育や進路指導をおこなう。

 

公的機関

ハローワークや公共職業訓練校などの公的機関で、求職者や訓練受講者の就職支援をおこなう。

 

次に、それぞれの活動場所におけるキャリアコンサルタントの対象者と役割について見ていきましょう。

 

企業内キャリアコンサルタント

企業内キャリアコンサルタントは、社内に配置されたキャリアコンサルタントで、社員の自律的なキャリア開発支援をおこないます。

対象者は、新入社員からベテラン社員まで幅広く、部署や役職に関係なく相談を受け付けます。

企業内キャリアコンサルタントの役割は、以下のようにまとめられます。

• 社員との個別面談を通じて、社員の環境理解・自己理解・キャリアプランニングを支援する。
• 上司や職場への介入や支援をおこない、社員と組織とのマッチングや職場環境の改善を促進する。
• 経営者への情報提供や組織活性化の支援をおこない、人事制度や育成制度の改善や立案に貢献する。
• 産業医や人事と連携し、社員の心身の健康管理や休職者の復職支援をおこなう。

企業内キャリアコンサルタントは、個人と組織の両方に有益な自律的キャリア開発を支援することで、社員のモチベーションやパフォーマンスを向上させるとともに、定着率や生産性を高める効果が期待できます。

 

学校内キャリアコンサルタント

学校内キャリアコンサルタントは、大学や高校などの教育機関に配置された国家資格キャリアコンサルタントで、学生や教職員のキャリア教育や進路指導をおこないます。

対象者は、学生のほかにも教職員や保護者などが含まれます。

学校内キャリアコンサルタントの役割は、以下のようにまとめられます。

• 学生との個別面談を通じて、学生の自己理解・進路選択・就職準備を支援する。
• キャリア教育や進路指導のプログラムやカリキュラムを開発し、実施する。
• 教職員や保護者への情報提供や研修をおこない、キャリア教育や進路指導の理解と協力を得る。
• 企業や業界団体などと連携し、インターンシップや就職フェアなどの機会を提供する。

学校内キャリアコンサルタントは、学生の自己実現と社会参画を支援することで、学生の学習意欲や自信を高めるとともに、進学率や就職率を向上させる効果が期待できます。

 

公的機関での国家資格キャリアコンサルタント

公的機関での国家資格キャリアコンサルタントは、ハローワークや公共職業訓練校などの公的機関に配置された国家資格キャリアコンサルタントで、求職者や訓練受講者の就職支援をおこないます。対象者は、失業中や離職予定の方、再就職を希望する方、転職を考えている方などが含まれます。

公的機関での国家資格キャリアコンサルタントの役割は、以下のようにまとめられます。

• 求職者や訓練受講者との個別面談を通じて、自己理解・就業意欲・就職準備を支援する。
• 求人情報や職業紹介、公共職業訓練などの制度やサービスについて説明し、利用方法を案内する。
• 企業や業界団体などと連携し、求人開拓やマッチング支援をおこなう。

就労経験が少ない若者や特別な支援が必要な方に対しては、個別支援プログラムやフォローアップサービスを提供する。

公的機関でのキャリアコンサルタントは、求職者や訓練受講者の就労能力と就労意欲を高めることで、雇用安定や雇用創出に貢献する効果が期待できます。

以上が第4章：国家資格キャリアコンサルタントの活動場所と対象者（企業・学校・公的機関など）です。

次章では国家資格キャリアコンサルタントの今後の展望（市場規模・需要・課題など）をわかり易く説明いたします。