［相談日］2020/04/05
相談者
ニックネーム：かわりん
性別：男性
年齢：37
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相談内容
今年度から中小企業も対象になる働き方改革で年次有給休暇を5日を取得しないと会社側が罰せられるかと思うのですが、
現在中小企業で、正社員として3年目になり、2020年5月に退職予定となっております。
この場合自分も年次有給休暇を取得しないと会社側が罰せられるのでしょうか？？
それとも5月までなのでその対象にはならないのでしょうか？
因みに今まで3年間働いて1日も有給を頂けてません。
