働き方改革の有休休暇の強制取得は退職者にも適用されるのか？ ［相談日］2020/04/05 相談者 ニックネーム：かわりん 性別：男性 年齢：37 相談内容 今年度から中小企業も対象になる働き方改革で年次有給休暇を5日を取得しないと会社側が罰せられるかと思うのですが、 現在中小企業で、正社員として3年目になり、2020年5月に退職予定となっております。 この場合自分も年次有給休暇を取得しないと会社側が罰せられるのでしょうか？？ それとも5月までなのでその対象にはならないのでしょうか？ 因みに今まで3年間働いて1日も有給を頂けてません。 相談に対する回答を、こちらよりお願いたします。 コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目ですコメント 内容に問題なければ、下記の「回答を送信する」ボタンを押してください。 名前 * email * url 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。
