高卒者向け新入社員研修立案企画の際に参考になる書籍が知りたい ［相談日］2019/11/21 相談者 ニックネーム：hitomi 年齢：２０代後半 性別：女性 職業：住宅営業 相談内容 不動産会社の人事部で採用担当をして２年になります。 来年４月からそれまでの大卒の新卒者に加え、高卒者の新入社員を迎え入れることになりました。 その為、高卒者向けの新入社員研修の立案企画をしなくてはなりません。 さてどこから手をつけたらよいか、分かりかねております…。 何か参考にできるような書籍等ございましたら、ご教授頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 2 件の回答 人事課 says: 2019年11月30日 6:03 PM 人事で働いています。 素敵な考えであり 退職までのサポートを考えれば本当に効果的だと感じました。 こういった教育を大学を含めて学校でも実施してくれれば、人事課としてもとてもやりやすくなるのですが・・・。 質問者さんとは別人ですが社長にも直談判してみようと思いました。 ありがとうございました。 返信 hitomi says: 2019年12月26日 10:18 AM ご返信が遅くなり、大変失礼致しました。 同じ人事職として活躍されている方からの貴重なお言葉、とても励みになります！ 社員教育に携わる中でいつも痛感するのは、人事サイドで出来ることはごくごく限られているということです。中身のある研修を構成するためには、ＯＪＴをお願いする現場の協力や経営者層の理解がないと本当に難しいですよね…。 年が明ければ次年度の採用活動も本格化していきますが、研修制度に力を入れることは採用にも活きてくると信じています。 返信 相談に対する回答を、こちらよりお願いたします。 コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です。url欄は定められたurl以外は表示されません。登録キャリコン以外は入力しないでください。コメント ※ 内容に問題なければ、下記の「回答を送信する」ボタンを押してください。 名前 * email * url 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 Δ
2 件の回答
人事で働いています。
素敵な考えであり
退職までのサポートを考えれば本当に効果的だと感じました。
こういった教育を大学を含めて学校でも実施してくれれば、人事課としてもとてもやりやすくなるのですが・・・。
質問者さんとは別人ですが社長にも直談判してみようと思いました。
ありがとうございました。
ご返信が遅くなり、大変失礼致しました。
同じ人事職として活躍されている方からの貴重なお言葉、とても励みになります！
社員教育に携わる中でいつも痛感するのは、人事サイドで出来ることはごくごく限られているということです。中身のある研修を構成するためには、ＯＪＴをお願いする現場の協力や経営者層の理解がないと本当に難しいですよね…。
年が明ければ次年度の採用活動も本格化していきますが、研修制度に力を入れることは採用にも活きてくると信じています。