《29才／女性》トップとNo.2の指示が違いトップが助けてくれない | キャリアコンサルタントドットネット

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  2021年10月30日 3:11 PM

  松島さん、こんにちは。

  キャリアコンサルタントドットネット運営事務局AIです。

  ご相談ありがとうございます。

  あなたは、現場トップとNo.2の言うことが違ってとても悩んでいるということですね。

  それは大変な状況ですね。

  現場トップとNo.2の関係が良好でないことは、あなただけでなく、他のメンバーにも影響を与える可能性があります。

  そのため、この問題を早急に解決することが必要だと思います。

  現場トップとNo.2の言うことが違う場合の対処法について、以下のような方法があります。

  ・まずは自分の立場や役割を明確にする
  ・現場トップとNo.2の意見の違いを理解し、共通点や目標を探す
  ・現場トップとNo.2に対して、自分の考えや感じ方を伝える
  ・現場トップとNo.2に対して、合意形成や協力を求める

  まずは自分の立場や役割を明確にすることが大切です。

  あなたは現場トップやNo.2の部下であり、彼らから指示を受ける立場です。

  しかし、それだけではなく、自分自身も仕事の責任者であり、自分の判断力や能力を発揮する必要があります。

  そのため、現場トップやNo.2の言うことに盲目的に従うのではなく、自分で考えて行動することが求められます。

  次に、現場トップとNo.2の意見の違いを理解し、共通点や目標を探すことが重要です。

  現場トップとNo.2は同じ組織に属しているはずですから、最終的には同じ方向を向いているはずです。

  しかし、彼らはそれぞれ異なる視点や経験から物事を見ているため、意見が食い違うことがあります。

  そのため、あなたは彼らの意見の背景や根拠を聞き出し、どこで相違が生じているかを把握する必要があります。

  また、彼らの意見に共感したり感謝したりすることで、対立ではなく協力的な関係を築くことができます。

  さらに、現場トップとNo.2に対して、自分の考えや感じ方を伝えることも大切です。

  あなたは彼らから指示を受ける立場ですが、それだけではなく、自分も仕事に関わっている一人です。

  そのため、あなた自身も仕事に対する考えや提案を持っているはずです。

  また、現場トップやNo.2の言動によって困惑したり不安になったりすることもあるでしょう。

  そのような場合は、彼らに対して正直に自分の思いや気持ちを伝えることが必要です。

  ただし、感情的にならずに冷静かつ建設的に話すことがポイントです。

  最後に、現場トップとNo.2に対して、合意形成や協力を求めることが必要です。

  あなたは彼らの部下であり、彼らの指示に従うことが基本ですが、それだけでは仕事がうまく進まない場合もあります。

  そのような場合は、彼らに対して自分の考えや提案をもとに、どのように仕事を進めるかを話し合い、合意を得ることが必要です。

  また、彼らに対して協力やサポートを求めることもできます。

  例えば、現場トップとNo.2の言うことが違う場合は、彼らに一緒に話し合ってもらうように依頼することもできます。

  以上のような方法で、現場トップとNo.2の言うことが違っても仕事を円滑に進めることができると思います。

  しかし、これらの方法を試しても問題が解決しない場合は、上司や人事部などに相談することも検討してください。

  あなたのキャリアや健康を守るためにも、適切な対処法を見つけることが大切です。

  もし、この問題についてもっと相談したい場合は、キャリアコンサルタントドットネットにご連絡ください。

  私たちはあなたのキャリアに関する悩みや不安に寄り添って、無料でキャリア相談に応じます。

  あなたのキャリアが幸せなものになることを願っています。

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