VPI-職業興味検査／6つの興味領域と5つの傾向尺度を徹底解説：適職・天職を発見 | キャリアコンサルタントドットネット

あなたは今、自分の将来について考えていますか？

自分がどんな仕事がしたいか、どんな仕事が向いているか、どんな仕事が楽しいか、そんなことを思い浮かべることはありませんか？

もしくは、あなたは今、自分が就いている仕事に満足していますか？

自分が本当にやりたいことや得意なことを活かせていますか？

自分が成長できる環境にいますか？

そんなことを感じることはありませんか？

人生の大半を占める仕事は、自分の幸せや充実感に大きく影響します。

だからこそ、自分に合った適職や天職を見つけることは非常に重要です。

しかし、自分に合った仕事を見つけるのは簡単なことではありません。

世の中にはさまざまな職業があり、それぞれに特徴や条件があります。

自分の興味や関心、能力や性格、価値観や目標などを考慮しながら、自分にぴったりの仕事を探すのは大変な作業ですが、そこで役立つのが、VPI職業興味検査という心理検査です。

VPI職業興味検査とは、自分の職業に対する興味や関心を測定することで、自分に合った適職や天職を発見するためのツールです。

この検査は、160の具体的な職業名に対する興味・関心の有無を回答することで、6種類の職業興味領域に対する個人の興味・関心の強さと、5種類の心理的傾向を測定します。

この結果をもとに、自分がどんな仕事に向いているか、どんな仕事が楽しいか、どんな仕事が成長できるかなどを考えることができます。

この記事では、VPI職業興味検査という心理検査について、その概要や特徴、6つの興味領域と5つの傾向尺度を徹底的に解説していきます。

また、この検査の結果をどう活用すれば良いかも具体的な例を挙げて紹介していきます。

この記事を読むことで、以下のようなことがわかります。

• VPI職業興味検査とは何か？
• VPI職業興味検査のメリットやデメリットは何か？
• VPI職業興味検査の6つの興味領域と5つの傾向尺度とは何か？
• VPI職業興味検査の結果をどう活用すれば良いか？

それでは早速見ていきましょう。

 

VPI職業興味検査とは？／第1章

あなたは、自分の適職や天職を知りたいと思ったことはありませんか？

自分に合った仕事を見つけることは、幸せなキャリアを築くためにとても重要です。

しかし、自分の興味や傾向を客観的に把握することは、なかなか難しいものです。

そんなときに役立つのが、VPI職業興味検査です。

VPI職業興味検査とは、あなたがどのような職業に興味や関心を持っているかを測定する検査です。

この検査は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドが開発したVPI（Vocational Preference Inventory）の日本版です。

VPIとは、「職業嗜好目録」という意味で、160個の職業名に対して「好き」「どちらでもない」「嫌い」の3段階で回答します。

その結果から、あなたの職業興味を6つの領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的）に分類し、それぞれの領域に対する興味の程度をプロフィールで表示します。

また、5つの傾向尺度（自己統制、男性-女性、地位志向、稀有反応、黙従反応）も測定し、あなたの職業認知における心理的特徴も示します。

VPI職業興味検査は、主に大学生や短大生を対象としていますが、それ以外の年齢層でも受けることができます。

この検査は紙筆で行うことができますし、インターネット上でも受けることができます。

採点時間も含めて15～20分程度で終わります。

VPI職業興味検査は、あなたがどんな仕事に向いているかや、どんな仕事が好きかを知ることができます。

また、自分の強みや弱みや、自分の性格や価値観も分かります。

これらの情報は、就職活動や転職活動だけでなく、キャリアデザインや自己啓発にも役立ちます。

ここでは、VPI職業興味検査の6つの興味領域と5つの傾向尺度について詳しく解説していきます。

あなたの興味領域や傾向尺度は、あなたの適職や天職に関係しているかもしれません。

自分の興味や傾向を知ることで、自分に合った仕事を見つけることができるかもしれません。

 

VPI職業興味検査のメリット／第2章

VPI職業興味検査は、あなたの職業に対する興味や傾向を測定することで、適職や天職を発見するのに役立つツールです。

この検査には、以下のようなメリットがあります。

この章では、VPI職業興味検査のメリットについて、具体的に見ていきましょう。

まず、VPI職業興味検査のメリットには、以下のようなものがあります。

• 自分の職業興味を客観的に把握することができる
• 自分の職業認知における心理的特徴を知ることができる
• 自分に合った職業や職種を探すヒントになる
• 自分のキャリアプランや自己分析に役立てることができる
• 簡単かつ短時間で受けることができる

それぞれのメリットについて、詳しく説明していきます。

 

自分の職業興味を客観的に把握することができる

VPI職業興味検査は、あなたがどのような職業に興味や関心を持っているかを測定する検査です。

この検査では、160個の職業名に対して「好き」「どちらでもない」「嫌い」の3段階で回答します。

その結果から、あなたの職業興味を6つの領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的）に分類し、それぞれの領域に対する興味の程度をプロフィールで表示します。

このプロフィールは、あなたの職業興味を客観的に把握することができるグラフです。

あなたは、このグラフを見て、自分がどんな仕事に興味があるかや、自分の興味領域と似ている人はどんな仕事をしているかを知ることができます。

自分の興味領域を知ることは、自分の適性や能力や、自分の価値観や目標とも関係しています。

自分の興味領域を客観的に把握することで、自分に合った仕事を見つけることができる可能性が高まります。

 

自分の職業認知における心理的特徴を知ることができる

VPI職業興味検査は、6つの興味領域だけでなく、5つの傾向尺度も測定します。

これらの傾向尺度は、あなたの職業認知における心理的特徴を示すものであり、以下のような内容が含まれます。

 

自己統制尺度 (Self-Control Scale：SC尺度)

• 自分の感情や欲求を抑制して規則や秩序に従う傾向を表す尺度
• 高い人：自己規制能力が高く、規律正しく、責任感が強い
• 低い人：自己規制能力が低く、自由奔放で、冒険好きな

男性-女性尺度 (Masculinity-Femininity Scale：MF尺度)

• 男性的な価値観や行動様式と女性的な価値観や行動様式の傾向を表す尺度
• 高い人：男性的な特徴が強く、競争心やリーダーシップがある
• 低い人：女性的な特徴が強く、協調性や感受性がある

地位志向尺度 (Status Orientation Scale：SO尺度)

• 職業における地位や名声を重視する傾向を表す尺度
• 高い人：地位や名声に対する欲求が強く、成功や評価を求める
• 低い人：地位や名声に対する欲求が弱く、自己実現や充実感を求める

稀有反応尺度 (Infrequency Scale：IF尺度)

• 職業興味の回答において、一般的でない反応をする傾向を表す尺度
• 高い人：一般的でない職業に興味があったり、一般的な職業に興味がなかったりする
• 低い人：一般的な職業に興味があったり、一般的でない職業に興味がなかったりする

黙従反応尺度 (Acquiescence Scale：AC尺度)

• 職業興味の回答において、肯定的な反応をする傾向を表す尺度
• 高い人：多くの職業に対して「好き」と回答したり、「どちらでもない」と回答しなかったりする
• 低い人：多くの職業に対して「嫌い」と回答したり、「どちらでもない」と回答したりする

 

これらの傾向尺度は、あなたの職業選択に影響を与える可能性があります。

例えば、自己統制尺度が高い人は、規則や秩序が厳しい仕事に向いていると言えますし、男性-女性尺度が高い人は、男性的な仕事に向いていると言えます。

もちろん、傾向尺度だけではなく、他の要因も考慮する必要がありますが、自分の傾向尺度を知ることは、自分の職業選択における心理的背景を理解することにつながります。

 

自分に合った職業や職種を探すヒントになる

VPI職業興味検査は、あなたの職業興味を6つの領域に分類し、それぞれの領域に対する興味の程度をプロフィールで表示します。

このプロフィールは、あなたに合った職業や職種を探すヒントになります。

例えば、あなたのプロフィールが「IAS」という順番であれば、芸術的興味領域が最も高く、研究的興味領域と社会的興味領域が次に高いことを意味します。

この場合、あなたは音楽や芸術に関する仕事や、研究や調査に関する仕事や、人と接したり奉仕したりする仕事に向いている可能性があります。

また、あなたのプロフィールが「RCE」という順番であれば、現実的興味領域が最も高く、企業的興味領域と慣習的興味領域が次に高いことを意味します。

この場合、あなたは機械や物体を扱う仕事や、経営や管理や営業や交渉に関する仕事や、事務や会計やデータ処理に関する仕事に向いている可能性があります。

もちろん、これらの例は一般的な傾向を示すものであり、個人差があります。

また、あなたのプロフィールは時間や環境によって変化する可能性もあります。

ですから、VPI職業興味検査の結果は、自分に合った職業や職種を探すヒントとして活用することが大切です。

また、自分の興味領域に沿った職業や職種について、さらに詳しく調べたり、実際に体験したりすることもおすすめです。

 

自分のキャリアプランや自己分析に役立てることができる

VPI職業興味検査は、あなたの職業興味だけでなく、5つの傾向尺度も測定します。

これらの傾向尺度は、あなたの職業認知における心理的特徴を示すものであり、自分のキャリアプランや自己分析に役立てることができます。

例えば、自己統制尺度が高い人は、自分の目標や計画を立てて実行する能力が高いと言えますし、男性-女性尺度が高い人は、男性的な価値観や行動様式を持っていると言えます。

これらの傾向尺度は、あなたの強みや弱みや、自分の性格や価値観を知ることにつながります。

自分の傾向尺度を知ることで、自分のキャリアプランや自己分析を深めることができるかもしれません。

 

簡単かつ短時間で受けることができる

VPI職業興味検査は、簡単かつ短時間で受けることができる検査です。

この検査は紙筆で行うことができますし、インターネット上でも受けることができます。

採点時間も含めて15～20分程度で終わります。

この検査は、あなたの職業に対する興味や傾向を測定することで、適職や天職を発見するのに役立つツールです。

 

あなたは、この検査を受けることで、自分の職業興味や傾向尺度を知ることができます。

これらの情報は、自分のキャリアプランや自己分析にも役立ちます。

 

以上が、VPI職業興味検査のメリットです。

この検査は、あなたの職業に対する興味や傾向を測定することで、適職や天職を発見するのに役立つツールです。

 

VPI職業興味検査の6つの興味領域とは？／第3章

VPI職業興味検査では、あなたの職業興味を6つの領域に分類します。

それぞれの領域には、以下のような内容が含まれます。

 

現実的興味領域 ／Realistic：R領域

機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動の領域

例：農家、工場労働者、整備士、建築士、警察官など

 

研究的興味領域／Investigative：I領域

研究や調査のような研究的、探索的な仕事や活動の領域

例：科学者、医師、教師、ジャーナリスト、弁護士など

 

芸術的興味領域／Artistic：A領域

音楽、芸術、文学などを対象とするような仕事や活動の領域

例：音楽家、画家、作家、俳優、デザイナーなど

 

社会的興味領域 ／Social：S領域

人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動の領域

例：看護師、保育士、カウンセラー、社会福祉士、販売員など

 

企業的興味領域／Enterprising：E領域

経営や管理、営業や交渉などを行う仕事や活動の領域

例：経営者、マネージャー、営業員、政治家、司会者など

 

慣習的興味領域／Conventional：C領域

事務や会計、データ処理などを行う仕事や活動の領域

例：事務員、会計士、秘書、図書館員、銀行員など

 

以上が、VPI職業興味検査の6つの興味領域です。

あなたは、これらの領域の中でどれに興味がありますか？

あなたの興味領域は、あなたの職業選択に影響を与える可能性があります。

例えば、現実的興味領域が高い人は、機械や物体を扱う仕事に向いていると言えますし、芸術的興味領域が高い人は、音楽や芸術に関する仕事に向いていると言えます。

もちろん、興味領域だけではなく、他の要因も考慮する必要がありますが、自分の興味領域を知ることは、自分に合った職業や職種を探す上で重要なことです。

この章では、VPI職業興味検査の6つの興味領域について詳しく解説しました。

あなたの興味領域は、あなたの適職や天職に関係しているかもしれません。

自分の興味や傾向を知ることで、自分に合った仕事を見つけることができるかもしれません。

 

VPI職業興味検査の5つの傾向尺度とは？／第4章

VPI職業興味検査では、6つの興味領域だけでなく、5つの傾向尺度も測定します。

これらの傾向尺度は、あなたの職業認知における心理的特徴を示すものであり、以下のような内容が含まれます。

 

自己統制尺度 (Self-Control Scale：SC尺度)

• 自分の感情や欲求を抑制して規則や秩序に従う傾向を表す尺度
• 高い人：自己規制能力が高く、規律正しく、責任感が強い
• 低い人：自己規制能力が低く、自由奔放で、冒険好きな

 

男性-女性尺度 (Masculinity-Femininity Scale：MF尺度)

• 男性的な価値観や行動様式と女性的な価値観や行動様式の傾向を表す尺度
• 高い人：男性的な特徴が強く、競争心やリーダーシップがある
• 低い人：女性的な特徴が強く、協調性や感受性がある

 

地位志向尺度 (Status Orientation Scale：SO尺度)

• 職業における地位や名声を重視する傾向を表す尺度
• 高い人：地位や名声に対する欲求が強く、成功や評価を求める
• 低い人：地位や名声に対する欲求が弱く、自己実現や充実感を求める

 

稀有反応尺度 (Infrequency Scale：IF尺度)

• 職業興味の回答において、一般的でない反応をする傾向を表す尺度
• 高い人：一般的でない職業に興味があったり、一般的な職業に興味がなかったりする
• 低い人：一般的な職業に興味があったり、一般的でない職業に興味がなかったりする

 

黙従反応尺度 (Acquiescence Scale：AC尺度)

• 職業興味の回答において、肯定的な反応をする傾向を表す尺度
• 高い人：多くの職業に対して「好き」と回答したり、「どちらでもない」と回答しなかったりする
• 低い人：多くの職業に対して「嫌い」と回答したり、「どちらでもない」と回答したりする

 

これらの傾向尺度は、あなたの職業選択に影響を与える可能性があります。

例えば、自己統制尺度が高い人は、規則や秩序が厳しい仕事に向いていると言えますし、男性-女性尺度が高い人は、男性的な仕事に向いていると言えます。

もちろん、傾向尺度だけではなく、他の要因も考慮する必要がありますが、自分の傾向尺度を知ることは、自分の職業選択における心理的背景を理解することにつながります。

この章では、VPI職業興味検査の5つの傾向尺度について詳しく解説しました。

あなたの傾向尺度は、あなたの適職や天職に関係しているかもしれません。

自分の傾向尺度を知ることで、自分のキャリアプランや自己分析を深めることができるかもしれません。

 

VPI職業興味検査の実施方法と注意点／第5章

あなたは、自分の職業に対する興味や傾向を知りたいと思っています。

そんなときに役立つのが、VPI職業興味検査です。

VPI職業興味検査は、160個の職業名に対して「興味がある」「興味がない」「どちらでもない」の3択で回答することで、あなたの職業興味を6つの領域と5つの傾向尺度に分けてプロフィール化する検査です。

このプロフィールをもとに、自分に合った職業やキャリアプランを考えることができます。

では、VPI職業興味検査はどのように実施するのでしょうか？

また、実施する際に注意すべき点は何でしょうか？

この章では、VPI職業興味検査の実施方法と注意点について解説していきます。

 

VPI職業興味検査の実施方法

VPI職業興味検査は、以下のような手順で実施します。

VPI職業興味検査の問題用紙と回答用紙を用意します。

問題用紙は、160個の職業名が記載されています。

回答用紙は、カーボン形式で作られており、上段にあなたの氏名や性別などの個人情報を記入します。

問題用紙を見て、各職業名に対して「興味がある」「興味がない」「どちらでもない」の3択から一つを選びます。選んだ回答に応じて、回答用紙の該当する欄に○印をつけます。

例えば、「教師」に対して「興味がある」と回答した場合は、「教師」の右側にある「興味がある」欄に○印をつけます。

すべての職業名に対して回答し終わったら、回答用紙を提出します。

提出した回答用紙は、採点機で採点されます。

採点された回答用紙は、あなたの職業興味プロフィールを示すグラフや表が印刷されたものになります。

採点された回答用紙を受け取ります。

受け取った回答用紙は、あなたの職業興味プロフィールを見ることができる貴重な資料です。

自分のプロフィールをよく理解し、活用することが大切です。

 

VPI職業興味検査の注意点

VPI職業興味検査を実施する際には、以下のような点に注意してください。

VPI職業興味検査は、あくまであなたの現在の職業に対する興味を測るものです。

あなたの能力や適性を測るものではありません。

また、将来的に興味が変わる可能性もあります。

そのため、VPI職業興味検査の結果は、あなたの職業選択やキャリアプランの参考として使うことが望ましいです。

結果に固執したり、自分の可能性を狭めたりしないようにしましょう。

VPI職業興味検査は、160個の職業名に対して回答することで、あなたの職業興味を6つの領域と5つの傾向尺度に分けてプロフィール化します。

しかし、これらの領域や尺度は、あなたの職業興味を分類 するための便宜的なものです。

実際には、あなたの職業興味は、これらの領域や尺度に完全に当てはまるわけではありません。

また、これらの領域や尺度は、あなたの職業興味を説明するものではありません。

あなたがなぜそのような職業興味を持っているのか、その背景や理由は別途考える必要があります。

VPI職業興味検査は、アメリカで開発された検査であり、日本版に翻訳されたものです。

そのため、一部の職業名や表現は、日本の文化や社会と合わない場合があります。

例えば、「牧師」や「弁護士」などは、日本では一般的ではない職業です。

また、「男性−女性傾向尺度」は、伝統的な性役割に基づいて作られており、現代のジェンダー観にそぐわない場合があります。

そのような場合は、自分なりに解釈したり、無視したりしても構いません。

 

以上が、VPI職業興味検査の実施方法と注意点についての解説でした。

VPI職業興味検査は、自分の職業に対する興味や傾向を知ることができる有用なツールですが、その使い方や見方には注意が必要です。

VPI職業興味検査を実施する際には、この章で紹介した点を参考にしてください。

次章では、VPI職業興味検査の結果の見方と解釈について解説していきます。

VPI職業興味検査の結果をどう読み取るかが、自分に合った職業やキャリアプランを考える上で重要です。

ぜひご覧ください。

 

VPI職業興味検査の結果の見方と解釈／第6章

VPI職業興味検査を受けたら、どのように結果を見て、どのように解釈すればいいのでしょうか？

この章では、VPI職業興味検査の結果の見方と解釈について、具体的な例を交えて説明していきます。

VPI職業興味検査の結果は、以下のような形式で表示されます。

この結果には、以下の3つの要素が含まれています。

• 職業興味領域尺度プロフィール
• 上位職業興味タイプ
• 傾向尺度

それぞれの要素について、詳しく見ていきましょう。

 

職業興味領域尺度プロフィール

職業興味領域尺度プロフィールは、6つの職業興味領域（現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的）に対するあなたの興味の強さを示すグラフです。

グラフは六角形になっており、各領域に対応する角から中心までの距離が長いほど、その領域に対する興味が高いことを表します。

また、各領域にはパーセンタイル順位が表示されており、これはあなたの興味の強さが同じ年代・性別・学歴の人たちの中でどれくらい高いかを示す数字です。

例えば、現実的領域が75パーセンタイルという場合は、あなたよりも現実的領域に対する興味が低い人が75%いるということです。

職業興味領域尺度プロフィールを見るときには、以下の2つの観点で分析することが重要です。

• 一貫性
• 分化

 

一貫性

一貫性とは、あなたの職業興味がどれだけ整合的でまとまりがあるかを示す指標です。

一貫性が高い場合は、あなたの職業興味が似たような傾向を持っており、特定の方向性や目標が明確になりやすいことを意味します。

一貫性が低い場合は、あなたの職業興味がバラバラで相反する傾向を持っており、多様な可能性や選択肢に惹かれやすいことを意味します。

一貫性は、六角形モデル上で隣り合っている領域同士の関係性で判断することができます。

隣り合っている領域同士は互いに類似した特徴や価値観を持っており、相補的な関係にあります。

例えば、現実的領域と研究的領域は隣り合っており、両方とも物事を客観的に分析したり操作したりすることに興味があります。

一方、隣り合っていない領域同士は互いに異なる特徴や価値観を持っており、対立的な関係にあります。

例えば、現実的領域と芸術的領域は隣り合っておらず、前者は具体的で実際的なことに興味があり、後者は抽象的で創造的なことに興味があります。

したがって、一貫性が高い場合は、六角形モデル上で隣り合っている領域のパーセンタイル順位が高く、隣り合っていない領域のパーセンタイル順位が低いことが多いです。

逆に、一貫性が低い場合は、六角形モデル上で隣り合っている領域のパーセンタイル順位が低く、隣り合っていない領域のパーセンタイル順位が高いことが多いです。

 

分化

分化とは、あなたの職業興味がどれだけ明確で鮮明であるかを示す指標です。

分化が高い場合は、あなたの職業興味が特定の領域に集中しており、自分の好き嫌いや得意不得意がはっきりしていることを意味します。

分化が低い場合は、あなたの職業興味がどの領域にも広く分散しており、自分の好き嫌いや得意不得意が曖昧であることを意味します。

分化は、六角形モデル上で各領域のパーセンタイル順位の差で判断することができます。

各領域のパーセンタイル順位に大きな差がある場合は、分化が高いと言えます。

逆に、各領域のパーセンタイル順位に小さな差がある場合は、分化が低いと言えます。

 

上位職業興味タイプ

上位職業興味タイプとは、あなたの職業興味領域尺度プロフィールから導き出される、

あなたに最も近い3つの職業興味タイプです。

職業興味タイプとは、6つの職業興味領域を組み合わせたもので、全部で21種類あります。

例えば、「現実的・研究的・社会的」を組み合わせた職業興味タイプは「RIS」と表記されます。

各職業興味タイプには、その特徴や傾向を表すキーワードやフレーズが付与されています。

例えば、「RIS」のキーワードは「技術的・科学的・人間関係」です。

上位職業興味タイプを見るときには、以下の2つの観点で分析することが重要です。

• 適合度
• 一致度

 

適合度

適合度とは、あなたの上位職業興味タイプがどれだけあなた自身にぴったりと合っているかを示す指標です。

適合度が高い場合は、あなたの上位職業興味タイプがあなたの性格や価値観と一致しており、自分らしさや個性を発揮できることを意味します。

適合度が低い場合は、あなたの上位職業興味タイプがあなたの性格や価値観と乖離しており、自分らしさや個性を見失うことを意味します。

適合度は、上位職業興味タイプに付与されているキーワードやフレーズと自分自身を照らし合わせることで判断することができます。

キーワードやフレーズが自分に当てはまると感じる場合は、適合度が高いと言えます。

逆に、キーワードやフレーズが自分に当てはまらないと感じる場合は、適合度が低いと言えます。

 

一致度

一致度とは、あなたの上位職業興味タイプがあなたの現在の職業やキャリアにどれだけマッチしているかを示す指標です。

一致度が高い場合は、あなたの上位職業興味タイプがあなたの現在の職業やキャリアに必要なスキルや能力と一致しており、満足感や達成感を得られることを意味します。

一致度が低い場合は、あなたの上位職業興味タイプがあなたの現在の職業やキャリアに必要なスキルや能力と乖離しており、不満感やストレスを感じることを意味します。

一致度は、上位職業興味タイプに関連する職種や業界の例と自分の現在の職種や業界を比較することで判断することができます。

関連する職種や業界の例は、VPI職業興味検査の公式サイトや参考書などで確認することができます。

関連する職種や業界の例に自分の現在の職種や業界が含まれている場合は、一致度が高いと言えます。

逆に、関連する職種や業界の例に自分の現在の職種や業界が含まれていない場合は、一致度が低いと言えます。

 

傾向尺度

傾向尺度とは、あなたの職業興味以外にも重要な要素となる5つの傾向（社会的自己効力感・社会的適応性・社会的支持性・社会的主導性・社会的協調性）を測定したものです。

これらの傾向は、あなたがどのような人間関係を築くかやどのような役割を担うかに影響します。

傾向尺度は、各傾向に対するあなたの得点とパーセンタイル順位で表示されます。

得点は1から5までの5段階で評価され、高いほどその傾向が強いことを表します。

パーセンタイル順位は同じ年代・性別・学歴の人たちの中でどれくらい高いかを示す数字です。

傾向尺度を見るときには、以下の2つの観点で分析することが重要です。

• 強み
• 課題

 

強み

強みとは、あなたが持っている傾向の中で特に高いものです。

強みは、あなたが仕事や人間関係で活躍できる可能性を示すものです。

強みを見つけるためには、傾向尺度で得点が4以上かつパーセンタイル順位が50以上のものを探します。

これらの傾向はあなたが自信を持って発揮できるものです。

 

課題

課題とは、あなたが持っている傾向の中で特に低いものです。

課題は、あなたが仕事や人間関係で改善すべき点を示すものです。

課題を見つけるためには、傾向尺度で得点が3以下かつパーセンタイル順位が50以下のものを探します。

これらの傾向はあなたが自信を持って発揮できないものです。

 

以上が、VPI職業興味検査の結果の見方と解釈についての説明です。

次の章では、VPI職業興味検査の結果を活用する方法について紹介していきます。

 

VPI職業興味検査の結果を活用する方法／第7章

VPI職業興味検査を受けたら、その結果をどう活用すればいいのでしょうか？

この章では、VPI職業興味検査の結果を活用する方法について、以下の3つのポイントに分けて解説していきます。

• 自分の興味領域と傾向尺度を理解する
• 職業興味の六角形を分析する
• 職業興味と適職・天職の関係を考える

これらのポイントを押さえることで、VPI職業興味検査の結果を有効に使って、自分に合った仕事やキャリアプランを見つけることができます。

それでは、詳しく見ていきましょう。

 

自分の興味領域と傾向尺度を理解する

まずは、VPI職業興味検査の結果で出てくる6つの興味領域と5つの傾向尺度について、自分がどのようなスコアを得たかを確認しましょう。

それぞれの領域や尺度には、1から5までの数字が割り振られています。

数字が高いほど、その領域や尺度に対する興味や傾向が強いことを意味します。

例えば、現実的興味領域（R）が5だった場合、機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動に強い興味があることがわかります。

逆に、芸術的興味領域（A）が1だった場合、音楽や芸術などの創造的な仕事や活動にあまり興味がないことがわかります。

また、傾向尺度も同様に数字で表されます。

例えば、自己統制尺度（Co）が5だった場合、自分の衝動的な行動や考え方をよく抑えることができることがわかります。

逆に、地位志向尺度（St）が1だった場合、社会的な地位や名声にあまり関心がないことがわかります。

このように、自分のスコアを見て、自分がどんな職業に対して興味があるか、どんな性格や価値観を持っているかを理解することが大切です。

自分の強みや弱み、好きなことや嫌いなことを知ることで、自分に合った仕事やキャリアプランを考えるヒントになります。

 

職業興味の六角形を分析する

次に、VPI職業興味検査の結果で出てくる職業興味の六角形について見ていきましょう。

職業興味の六角形は、6つの興味領域を六角形の各頂点に配置したものです。

各頂点から中心までの距離は、その領域に対するスコアに応じて変わります。

スコアが高いほど、距離が長くなります。

職業興味の六角形を見ることで、自分の興味の傾向や特徴を一目で把握することができます。

例えば、六角形が一方に偏っている場合、その方向の領域に対する興味が強いことがわかります。

逆に、六角形が均等に広がっている場合、さまざまな領域に対する興味が広いことがわかります。

また、六角形の形によっても、自分の興味の特徴を知ることができます。

例えば、六角形が正六角形に近い場合、自分の興味がはっきりしていることがわかります。

逆に、六角形がひし形や三角形に近い場合、自分の興味があまり分化していないことがわかります。

このように、職業興味の六角形を分析することで、自分の興味の傾向や特徴をより深く理解することができます。

自分の興味の強みや弱み、伸ばしたい領域や避けたい領域を知ることで、自分に合った仕事やキャリアプランを考えるヒントになります。

 

職業興味と適職・天職の関係を考える

最後に、VPI職業興味検査の結果と自分に合った仕事やキャリアプランの関係について考えてみましょう。

VPI職業興味検査は、自分の興味や傾向を知るためのツールです。

しかし、それだけでは適職や天職を見つけることはできません。

なぜなら、適職や天職は、自分の興味だけではなく、他にも多くの要素によって決まるからです。

例えば、自分の能力やスキル、経験や学歴、価値観や目標、ライフスタイルや環境なども、適職や天職を選ぶ際に重要な要素です。

また、仕事やキャリアプランは、自分だけではなく、周囲の人や社会とも関係しています。

そのため、自分だけでなく、他者や社会から見た評価やニーズも考慮する必要があります。

つまり、VPI職業興味検査の結果は、適職や天職を見つけるための一つの参考材料に過ぎません。

それをもとにして、自分以外の要素も加味しながら、自分に合った仕事やキャリアプランを探していくことが大切です。

 

VPI職業興味検査の結果を活用する方法は以上です。

この章では、

• 自分の興味領域と傾向尺度を理解する
• 職業興味の六角形を分析する
• 職業興味と適職・天職の関係を考える

という3つのポイントについて解説しました。

これらのポイントについて解説しました。

これらのポイントを押さえることで、VPI職業興味検査の結果を有効に使って、自分に合った仕事やキャリアプランを見つけることができます。

VPI職業興味検査は、自分の興味や傾向を知るための有用なツールですが、それだけでは十分ではありません。

自分の興味だけでなく、他の要素も考慮しながら、自分の適職や天職を探していくことが必要です。

そのためには、VPI職業興味検査の結果をもとにして、自分の職業選択に関する問題や課題を明確にすることが大切です。

次の章では、VPI職業興味検査の結果に基づく適職・天職の例について紹介していきます。

自分の興味領域や傾向尺度に合った仕事やキャリアプランの例を見ることで、自分にとっての適職や天職がどんなものかをイメージすることができます。

また、自分の興味領域や傾向尺度と異なる仕事やキャリアプランの例を見ることで、自分にとっての不適職や苦手な仕事を避けることができます。

 

VPI職業興味検査の結果に基づく適職・天職の例／第8章

あなたはVPI職業興味検査を受けて、自分の興味の傾向や性格の特徴を知りました。

では、その結果をもとに、自分に合った仕事や職業を見つけることはできるでしょうか？

VPI職業興味検査は、あくまであなたの興味や傾向を測るものであり、それだけで適職や天職が決まるわけではありません。

しかし、VPI職業興味検査の結果は、自分のキャリアに関するヒントや参考になるものとして活用することができます。

この章では、VPI職業興味検査の結果に基づいて、適職や天職の例をいくつか紹介します。

もちろん、これらは一例であり、あなたにとって最適な仕事や職業は、他にもたくさんあるかもしれません。

また、VPI職業興味検査の結果は、時間や環境によって変化する可能性もあります。

ですから、これらの例を参考にするだけでなく、自分自身でよく考えて、自分に合ったキャリアを見つけていくことが大切です。

それでは、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、適職や天職の例を見ていきましょう。

 

現実的興味領域（R）

現実的興味領域（R）が高い人は、機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動に興味があります。

手先が器用で、物事を操作したり修理したりすることが得意です。

また、冒険心が強く、危険や挑戦を好みます。

現実的興味領域（R）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• 工場勤務
• 機械工
• 電気工
• 自動車整備士
• 建築士
• 土木技師
• 農家
• 漁師
• 警察官
• 消防士
• 自衛隊員
• パイロット

 

研究的興味領域（I）

研究的興味領域（I）が高い人は、研究や調査のような研究的・探索的な仕事や活動に興味があります。

論理的で分析力が高く、物事を深く掘り下げて理解しようとします。

また、知識欲が強く、学ぶことが好きです。

研究的興味領域（I）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• 研究者
• 教授
• 教師
• 医師
• 薬剤師
• 獣医師
• 弁護士
• 会計士
• 統計学者
• プログラマー
• エンジニア
• ジャーナリスト

 

芸術的興味領域（A）

芸術的興味領域（A）が高い人は、音楽、芸術、文学などを対象とするような仕事や活動に興味があります。

創造的で感性が豊かで、自分の表現力を発揮したいと思います。

また、個性的で自由奔放な性格です。

芸術的興味領域（A）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• 作家
• 詩人
• 翻訳家
• 編集者
• イラストレーター
• デザイナー
• 写真家
• 画家
• 彫刻家
• 俳優
• 歌手
• ミュージシャン

 

社会的興味領域（S）

社会的興味領域（S）が高い人は、人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動に興味があります。

協調性が高く、コミュニケーション能力が高いです。

また、思いやりがあり、人の悩みや問題を解決することが好きです。

社会的興味領域（S）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• カウンセラー
• ソーシャルワーカー
• 看護師
• 保健師
• 栄養士
• 美容師
• エステティシャン
• 教育者
• 保育士
• 幼稚園教諭
• ガイド
• セールス

 

企業的興味領域（E）

企業的興味領域（E）が高い人は、企画・立案したり、組織の運営や経営などの仕事や活動に興味があります。

リーダーシップがあり、自信と野心を持っています。

また、競争心が強く、目標達成に向けて努力します。

企業的興味領域（E）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• 経営者
• 管理職
• コンサルタント
• マーケター
• 広告代理店員
• PR担当者
• 営業員
• 金融関係者
• 不動産関係者
• 政治家
• 外交官

 

慣習的興味領域（C）

慣習的興味領域（C）が高い人は、定まった方式や規則、習慣を重視したり、それに従って行うような仕事や活動に興味があります。

几帳面で正確で、細かい作業をこなすことが得意です。

また、安定や秩序を好みます。

慣習的興味領域（C）が高い人に向いている仕事や職業の例は以下のようなものです。

• 事務員
• 受付
• 図書館員
• 書店員
• 銀行員
• 会計事務員
• 秘書
• 司書
• データ入力

 

以上が、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、適職や天職の例です。

あなたは、自分の興味領域と一致する仕事や職業を見つけることができましたか？

もし、見つけられなかったとしても、心配する必要はありません。

VPI職業興味検査の結果は、あなたの興味や傾向を示すものであり、あなたの能力や適性を示すものではありません。

あなたには、あなたが思っている以上に、多くの可能性があります。

ぜひ、有効に活用してください。

 

VPI職業興味検査の結果に基づくキャリアプランの例／第9章

あなたはVPI職業興味検査の結果をもとに、自分に合った適職や天職の例を見てきました。

しかし、それだけでは、あなたのキャリアに関する問題は解決しません。

あなたは、自分の将来について、どんな目標や夢を持っていますか？

あなたは、自分のキャリアをどのように築いていきたいですか？

VPI職業興味検査の結果は、あなたのキャリアに関するヒントや参考になるものですが、それだけでは十分ではありません。

あなたは、自分のキャリアプランを立てる必要があります。

キャリアプランとは、自分の将来に関する目標や計画のことです。

キャリアプランを立てることで、あなたは、自分のキャリアに対する意識や方向性を明確にし、自分の能力や適性を最大限に発揮できるようになります。

この章では、VPI職業興味検査の結果に基づいて、キャリアプランの例をいくつか紹介します。

もちろん、これらは一例であり、あなたにとって最適なキャリアプランは、他にもたくさんあるかもしれません。

また、VPI職業興味検査の結果は、時間や環境によって変化する可能性もあります。

ですから、これらの例を参考にするだけでなく、自分自身でよく考えて、自分に合ったキャリアプランを作成していくことが大切です。

それでは、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、キャリアプランの例を見ていきましょう。

 

現実的興味領域（R）

現実的興味領域（R）が高い人は、機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動に興味があります。

手先が器用で、物事を操作したり修理したりすることが得意です。

また、冒険心が強く、危険や挑戦を好みます。

現実的興味領域（R）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• 工場勤務から技術者へ
  • 工場勤務として働きながら、機械や設備に関する知識や技術を身につける。
  • 資格や免許を取得して、技術者として昇進する。
  • 新しい技術や製品開発に関わる仕事を目指す。
• 自動車整備士からレーサーへ
  • 自動車整備士として働きながら、自動車やエンジンに関する知識や技術を身につける。
  • レースやドライビングスクールに参加して、運転技術を磨く。
  • レーサーとしてデビューするチャンスを探す。
• 建築士から建築家へ
  • 建築士として働きながら、建築に関する知識や技術を身につける。
  • 自分のオリジナルのデザインやコンセプトを考える。
  • 建築家として独立するか、有名な建築事務所に入る。

 

研究的興味領域（I）

研究的興味領域（I）が高い人は、研究や調査のような研究的・探索的な仕事や活動に興味があります。

論理的で分析力が高く、物事を深く掘り下げて理解しようとします。

また、知識欲が強く、学ぶことが好きです。

研究的興味領域（I）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• 研究者から教授へ
  • 研究者として働きながら、自分の専門分野に関する知識や技術を身につける。
  • 学術論文や書籍を発表して、自分の研究成果を広める。
  • 教授として大学に就職するか、自分の研究室を開く。
• 医師から医学博士へ
  • 医師として働きながら、医学に関する知識や技術を身につける。
  • 医学博士号を取得して、自分の専門分野を深める。
  • 医学博士として病院や大学に就職するか、自分のクリニックを開く。
• 弁護士から法学教授へ
  • 弁護士として働きながら、法律に関する知識や技術を身につける。
  • 法学博士号を取得して、自分の専門分野を深める。
  • 法学教授として大学に就職するか、自分の法律事務所を開く。

 

芸術的興味領域（A）

芸術的興味領域（A）が高い人は、音楽、芸術、文学などを対象とするような仕事や活動に興味があります。

創造的で感性が豊かで、自分の表現力を発揮したいと思います。

また、個性的で自由奔放な性格です。

芸術的興味領域（A）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• 作家からベストセラー作家へ
  • 作家として働きながら、自分のオリジナルの作品やジャンルを考える。
  • 出版社や雑誌社に作品を送って、掲載や出版のチャンスを探す。
  • ベストセラー作家として名声や収入を得る。
• デザイナーからアートディレクターへ
  • デザイナーとして働きながら、自分のオリジナルのデザインやコンセプトを考える。
  • 広告代理店やデザイン会社に作品を送って、仕事の依頼や評価を得る。
  • アートディレクターとして自分のチームを率いて、クライアントのニーズに応える。
• 歌手からプロデューサーへ
  • 歌手として働きながら、自分のオリジナルの曲や歌唱法を考える。
  • レコード会社や音楽事務所に作品を送って、契約や評価を得る。
  • プロデューサーとして自分のレーベルを立ち上げて、他の歌手やミュージシャンを育てる。

 

社会的興味領域（S）

社会的興味領域（S）が高い人は、人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動に興味があります。

協調性が高く、コミュニケーション能力が高いです。

また、思いやりがあり、人の悩みや問題を解決することが好きです。

社会的興味領域（S）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• カウンセラーから心理学者へ
  • カウンセラーとして働きながら、心理学に関する知識や技術を身につける。
  • 心理学博士号を取得して、自分の専門分野を深める。
  • 心理学者として病院や大学に就職するか、自分のカウンセリングルームを開く。
• 看護師から医療管理者へ
  • 看護師として働きながら、医療に関する知識や技術を身につける。
  • 医療管理学や公衆衛生学などの資格や免許を取得して、医療管理者として昇進する。
  • 病院や診療所の運営や管理に関わる仕事を目指す。
• 教育者から教育委員会員へ
  • 教育者として働きながら、教育に関する知識や技術を身につける。
  • 教育行政や教育政策などの資格や免許を取得して、教育委員会員として昇進する。
  • 学校や地域の教育改善や発展に関わる仕事を目指す。

 

企業的興味領域（E）

企業的興味領域（E）が高い人は、企画・立案したり、組織の運営や経営などの仕事や活動に興味があります。

リーダーシップがあり、自信と野心を持っています。

また、競争心が強く、目標達成に向けて努力します。

企業的興味領域（E）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• 営業員から経営者へ
  • 営業員として働きながら、ビジネスに関する知識や技術を身につける。
  • MBAなどの資格や免許を取得して、経営者として昇進する。
  • 自分の会社を立ち上げて、自分のビジネスモデルやサービスを提供する。
• コンサルタントから著名なコメンテーターへ
  • コンサルタントとして働きながら、自分の専門分野に関する知識や技術を身につける。
  • テレビやラジオ、新聞や雑誌などのメディアに出演して、自分の意見や分析を発信する。
  • 著名なコメンテーターとして名声や収入を得る。
• 政治家から首相へ
  • 政治家として働きながら、政治に関する知識や技術を身につける。
  • 自分の政党や派閥を作って、支持者や同志を増やす。
  • 首相として国民の信任を得て、国家の指導者となる。

 

慣習的興味領域（C）

慣習的興味領域（C）が高い人は、定まった方式や規則、習慣を重視したり、それに従って行うような仕事や活動に興味があります。

几帳面で正確で、細かい作業をこなすことが得意です。

また、安定や秩序を好みます。

慣習的興味領域（C）が高い人のキャリアプランの例は以下のようなものです。

• 事務員から秘書へ
  • 事務員として働きながら、事務に関する知識や技術を身につける。
  • 秘書検定などの資格や免許を取得して、秘書として昇進する。
  • 上司や部署のサポートやコーディネートに関わる仕事を目指す。
• 銀行員から支店長へ
  • 銀行員として働きながら、金融に関する知識や技術を身につける。
  • 銀行業務検定などの資格や免許を取得して、支店長として昇進する。
  • 支店の運営や管理に関わる仕事を目指す。
• 司書から図書館長へ
  • 司書として働きながら、図書館に関する知識や技術を身につける。
  • 図書館司書資格などの資格や免許を取得して、図書館長として昇進する。
  • 図書館の運営や管理に関わる仕事を目指す。

 

以上が、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、キャリアプランの例です。

あなたは、自分の興味領域と一致するキャリアプランを見つけることができましたか？

もし、見つけられなかったとしても、心配する必要はありません。

VPI職業興味検査の結果は、あなたの興味や傾向を示すものであり、あなたの能力や適性を示すものではありません。

あなたには、あなたが思っている以上に、多くの可能性があります。

 

 

VPI職業興味検査の結果に基づく自己分析と自己啓発の方法／第10章

あなたはVPI職業興味検査の結果をもとに、自分に合った適職や天職の例やキャリアプランの例を見てきました。

しかし、それだけでは、あなたのキャリアに関する問題は解決しません。

あなたは、自分の興味や傾向だけでなく、自分の能力や適性も知る必要があります。

あなたは、自分の強みや弱みを客観的に評価できますか？

あなたは、自分の成長や発展に向けて、どんな努力や工夫をしていますか？

VPI職業興味検査の結果は、あなたのキャリアに関するヒントや参考になるものですが、それだけでは十分ではありません。

あなたは、自己分析と自己啓発を行う必要があります。

自己分析とは、自分の能力や適性を客観的に評価することです。

自己啓発とは、自分の成長や発展に向けて努力や工夫をすることです。

自己分析と自己啓発を行うことで、あなたは、自分のキャリアに対する理解や満足度を高め、自分の可能性を広げることができます。

この章では、VPI職業興味検査の結果に基づいて、自己分析と自己啓発の方法を紹介します。

もちろん、これらは一例であり、あなたにとって最適な方法は、他にもたくさんあるかもしれません。

また、VPI職業興味検査の結果は、時間や環境によって変化する可能性もあります。

ですから、これらの方法を参考にするだけでなく、自分自身でよく考えて、自分に合った方法を探していくことが大切です。

それでは、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、自己分析と自己啓発の方法を見ていきましょう。

 

現実的興味領域（R）

現実的興味領域（R）が高い人は、機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動に興味があります。

手先が器用で、物事を操作したり修理したりすることが得意です。

また、冒険心が強く、危険や挑戦を好みます。

現実的興味領域（R）が高い人の自己分析と自己啓発の方法は以下のようなものです。

• 自己分析
  • 自分が得意な機械や物体をリストアップしてみる。
  • 自分が苦手な機械や物体をリストアップしてみる。
  • 自分がどんな危険や挑戦に対して興味があるか考えてみる。
  • 自分がどんな危険や挑戦に対して恐怖心があるか考えてみる。
  • 自分がどんなスキルや資格を持っているか確認してみる。
  • 自分がどんなスキルや資格を取得したいか考えてみる。
• 自己啓発
  • 自分が得意な機械や物体に関する知識や技術をさらに深める。
  • 自分が苦手な機械や物体に関する知識や技術を克服する。
  • 自分が興味がある危険や挑戦に挑戦してみる。
  • 自分が恐怖心がある危険や挑戦に対して自信をつける。
  • 自分が持っているスキルや資格を活かして仕事や趣味に取り組む。
  • 自分が取得したいスキルや資格に向けて勉強や練習をする。

 

研究的興味領域（I）

研究的興味領域（I）が高い人は、研究や調査のような研究的・探索的な仕事や活動に興味があります。

論理的で分析力が高く、物事を深く掘り下げて理解しようとします。

また、知識欲が強く、学ぶことが好きです。

研究的興味領域（I）が高い人の自己分析と自己啓発の方法は以下のようなものです。

• 自己分析
  • 自分が興味がある研究や調査のテーマをリストアップしてみる。
  • 自分が興味がない研究や調査のテーマをリストアップしてみる。
  • 自分がどんな論理的思考や分析力を持っているか考えてみる。
  • 自分がどんな論理的思考や分析力を欠いているか考えてみる。
  • 自分がどんな知識や技術を持っているか確認してみる。
  • 自分がどんな知識や技術を身につけたいか考えてみる。
• 自己啓発
  • 自分が興味がある研究や調査のテーマに関する情報収集や実験を行う。
  • 自分が興味がない研究や調査のテーマに対してもオープンマインドで学ぶ。
  • 自分の論理的思考や分析力を鍛えるために、パズルやクイズなどに挑戦する。
  • 自分の論理的思考や分析力の弱点を克服するために、フィードバックやアドバイスを求める。
  • 自分が持っている知識や技術を活かして仕事や趣味に取り組む。
  • 自分が身につけたい知識や技術に向けて勉強や練習をする。

 

芸術的興味領域（A）

芸術的興味領域（A）が高い人は、音楽、芸術、文学などを対象とするような仕事や活動に興味があります。

創造的で感性が豊かで、自分の表現力を発揮したいと思います。

また、個性的で自由奔放な性格です。

芸術的興味領域（A）が高い人の自己分析と自己啓発の方法は以下のようなものです。

• 自己分析
  • 自分が好きな音楽、芸術、文学のジャンルや作品をリストアップしてみる。
  • 自分が嫌いな音楽、芸術、文学のジャンルや作品をリストアップしてみる。
  • 自分がどんな創造力や感性を持っているか考えてみる。
  • 自分がどんな創造力や感性を欠いているか考えてみる。
  • 自分がどんな表現力や技術を持っているか確認してみる。
  • 自分がどんな表現力や技術を身につけたいか考えてみる。
• 自己啓発
  • 自分が好きな音楽、芸術、文学のジャンルや作品に関する知識や感想を深める。
  • 自分が嫌いな音楽、芸術、文学のジャンルや作品に対してもオープンマインドで学ぶ。
  • 自分の創造力や感性を鍛えるために、新しいことに挑戦したり、インスピレーションを得たりする。
  • 自分の創造力や感性の弱点を克服するために、フィードバックやアドバイスを求めたり、参考になる作品や人物を探したりする。
  • 自分が持っている表現力や技術を活かして仕事や趣味に取り組む。
  • 自分が身につけたい表現力や技術に向けて勉強や練習をする。

 

以上が、VPI職業興味検査の6つの興味領域ごとに、自己分析と自己啓発の方法です。

あなたは、自分の興味領域と一致する方法を見つけることができましたか？

もし、見つけられなかったとしても、心配する必要はありません。

VPI職業興味検査の結果は、あなたの興味や傾向を示すものであり、あなたの能力や適性を示すものではありません。

あなたには、あなたが思っている以上に、多くの可能性があります。

これで、VPI職業興味検査／6つの興味領域と5つの傾向尺度を徹底解説：適職・天職を発見というコラムは終わりです。

あなたは、ここまでを読んでどう思いましたか？

VPI職業興味検査は、あなたのキャリアに関する貴重な情報源です。

ぜひ、このコラムを参考にして、自分のキャリアについて考えてみてください。

 

VPI-職業興味検査など適職診断関連書籍一覧

• さあ、才能（じぶん）に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0／トム・ラス
• 新装版 あなたの天職がわかる16の性格／ポール・D・ティーガー
• 世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方　人生のモヤモヤから解放される自己理解メソッド／八木仁平
• 9つの性格 エニアグラムで見つかる「本当の自分」と最良の人間関係／鈴木秀子
• 科学的な適職／鈴木祐
• ホランドの職業選択理論―パーソナリティと働く環境／John L. Holland

 

VPI-職業興味検査関連サイト一覧

• VPI職業興味検査／独立行政法人労働政策研究・研修機構
• 職業興味検査／厚生労働省
• VPI 職業興味検査／心理検査専門所
• VPI職業興味検査／日本文化科学社
• VPI職業興味検査とは／株式会社Kaien

 

VPI-職業興味検査／6つの興味領域と5つの傾向尺度を徹底解説：適職・天職を発見のまとめ

ここでは、VPI職業興味検査という、自分の興味や傾向を測ることができるテストについて、詳しく解説しました。

VPI職業興味検査は、以下のような特徴を持っています。

• 6つの興味領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的）と5つの傾向尺度（自己統制、社会性、自己理解、自己受容、自己表現）を測ることができる。
• 興味領域は、自分がどんな仕事や活動に興味があるかを示すものであり、傾向尺度は、自分がどんな性格や特徴を持っているかを示すものである。
• テストは紙と鉛筆で行うことができる。テスト時間は約30分である。テストの問題数は160問である。
• テストの結果は、グラフや表で表示される。グラフや表から自分の興味や傾向の強さや弱さを読み取ることができる。

VPI職業興味検査の結果は、自分のキャリアに関する貴重な情報源です。

ここでは、VPI職業興味検査の結果を活用する方法として、以下のようなものを紹介しました。

• 自分に合った適職や天職の例を見つける方法
• 自分に合ったキャリアプランを立てる方法
• 自分の能力や適性を客観的に評価する方法
• 自分の成長や発展に向けて努力や工夫をする方法

これらの方法を参考にして、自分のキャリアについて考えてみてください。

VPI職業興味検査は、あなたのキャリアに関するヒントや参考になるものですが、それだけでは十分ではありません。

あなたは、自分自身でよく考えて、自分に合ったキャリアを見つけていくことが大切です。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

あなたのキャリアが輝かしいものになることを願っています。