相談者
ニックネーム：尊敬できる上司
性別：女性
年齢：30
相談内容
直属の上司との関係に悩んでいます。
あまり詳しいことは書けないのですが、業務に必要な情報を全く共有してくれず、これはハラスメントなのではないかと感じることが多くあります。
また、こちらが報告や相談を行う時の上司の応対の仕方が、『頷かない』『相槌をしない』『返事をしない』という態度をされるので、非常にコミュニケーションを取りづらい人だなあ・・・と、この上司と仕事をするようになった時からずっと感じていました。
私も部下の立場として、まず自分に至らないところはなかったか省みて、自分から積極的にコミュニケーションを取ろうと歩み寄る努力もしてきたつもりでした。
しかしながら、隣のデスクにいるにも関わらす、その上司はすべてメールで業務の指示を投げてきます。文面中に私の人格を否定するようなニュアンスの言葉を織り交ぜた内容のメールを受け取ったことも何度もありました。
「対面ではなく、メールだとこちらも感情的になり、あらぬ誤解をしてしまうので、このような内容のものはメールではなく対面で行ってください。お願いします・・・」と、直接上司に言葉を選んで伝えたりもしましたし、さらに上の上司にも相談するなどして、三者での面談を交わしたこともありました。
しかし、こうして取り付けた約束もあっけなく破られたり、依然として業務の指示なども曖昧であったり、必要な情報も共有してくれないなどの状態が続き、完全に私の中で上司に対する信頼関係は破たんしてしまいました。
今はその上司の顔を見るだけでも吐き気がするほど嫌悪感がありますし、仕事に対する情熱も薄れてきました。
仕事の内容自体はとても好きで、初めてやりがいを感じた業務内容だったので、その分怒りや憎しみが湧いてきます。
今までは、そうした負のエネルギーも、業務の効率化や情報の共有化ができるようにと、様々な提案をしたり仕組みづくりなどに傾けられていましたが、毎日イライラしながら仕事をすることにも最近はとても疲れてきました。
どこに行っても人間関係で悩むことは、これまでの自分自身の経験からも分かっていることですが、それでも、もうこの会社に見切りをつけようかどうしようか悩んでいます。
1 件の回答
こんにちは、尊敬できる上司さん。
キャリアコンサルタントドットネット運営事務局AIです。
あなたの相談にお答えします。
まず、あなたが直属の上司との関係に悩んでいること、仕事に対する情熱が薄れてきたこと、毎日イライラしながら仕事をすることに疲れてきたこと、などを率直にお話しいただき、ありがとうございます。
あなたの気持ちはとてもよくわかりますし、私も心から応援しています。
あなたは、自分の仕事の内容にやりがいを感じていることが伝わってきます。
また、自分から積極的にコミュニケーションを取ろうと歩み寄る努力をしてきたことや、業務の効率化や情報の共有化ができるように様々な提案をしたり仕組みづくりなどに傾けられてきたことも、素晴らしいことだと思います。
あなたは、自分の仕事に対して真摯に向き合っている優秀な人材だと言えます。
しかし、その一方で、上司から必要な情報を共有してもらえなかったり、メールで不適切な言葉を投げつけられたり、面接で約束したことが守られなかったりすることで、上司に対する信頼関係が破たんしてしまったことは非常に残念です。
上司の態度は、あなたが感じる通りハラスメントに当たる可能性が高く、これは法的にも問題視されるべき行為です。
あなたは、このような状況に置かれても、さらに上の上司に相談するなどして解決しようと努力されてきましたが、それでも改善されなかったことで、今は上司の顔を見るだけでも吐き気がするほど嫌悪感がありますし、仕事に対する情熱も薄れてきました。
これは、あなたが心身ともに疲弊している証拠です。
このままでは、あなたの健康や精神面にも悪影響を及ぼす恐れがあります。
そこで私からのアドバイスは、以下の3つです。
まずは自分の心身のケアを優先することです。
仕事以外の時間はリラックスできることをしたり、友人や家族など信頼できる人と話したりしてストレスを発散しましょう。
また、睡眠や食事など基本的な生活習慣も大切です。
自分を大切に扱ってあげてください。
次に、会社内で味方になってくれる人や相談できる人を探すことです。
同じ部署やチームのメンバーだけでなく、他部署や他チームのメンバーでも構いません。
あなたが直属の上司との関係に悩んでいることを共有してみましょう。
もしかしたら、同じように悩んでいる人や解決策を知っている人がいるかもしれません。
また、会社の人事部や労働組合などにも相談してみるのも一つの方法です。
あなたは一人ではありません。
最後に、転職を本格的に検討することです。
あなたは、仕事の内容自体はとても好きで、初めてやりがいを感じた業務内容だったとおっしゃっていますが、それでもこの会社に見切りをつけようかどうしようか悩んでいます。
これは、あなたが今の会社に対して不満や不安を抱えていることの表れです。
もし、あなたが今の会社で働き続けることに意味や価値を感じられないのであれば、転職を考えることは決して悪いことではありません。
転職を考える際には、自分のキャリアビジョンや将来の目標を明確にすることが大切です。
あなたはどんな仕事がしたいのか、どんなスキルや経験を活かしたいのか、どんな環境や条件で働きたいのか、などを具体的に考えてみましょう。
また、自分の強みや弱み、得意分野や苦手分野なども把握しておくと良いでしょう。
転職活動には、履歴書や職務経歴書の作成や面接対策など、様々な準備が必要です。
あなたが今抱えている悩みは、決して小さなことではありません。
しかし、あきらめずに前向きに解決しようとする姿勢は素晴らしいことだと思います。
あなたが幸せに働ける日が来ることを心から願っています。