《29才／男性》先輩からのパワハラに悩んでいる | キャリアコンサルタントドットネット

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• 二森順也キャリアコンサルタント says:

  2021年8月7日 4:11 PM

  パワハラ防止　様

  はじめまして。キャリアコンサルタントの二森と申します。
  よろしくお願いします。

  先輩からパワーハラスメントのような行為を受けているということですね。それを上司に相談しても取り合ってくれないという状況ということなんですね。

  まず、パワーハラスメントの定義があるのをご存じでしょうか。それは、身体的な攻撃や精神的な攻撃、過大あるいは過小な要求、いじめのような行為もパワハラの定義とされています。しかし、一応定義づけはされていますがあいまいな部分もありますし、状況によって解釈も異なってくると思われます。また、パワハラを仮に訴えるとした場合、その物的な証拠が必要になってきます。

  すでに上司に相談をされたということですから、さらにその上司、もしくは会社のトップに相談を持ち掛けてみるのも手かもしれません。現在の会社内で人事部のような部署があるのであれば、そこへ相談をされるのが望ましいように思います。上司はしょせん、自身を含めた自分の部署を保守的な姿勢で守ろうという姿勢に偏りがちですから、より中立的な人事部のような部署があれば、そこへ相談をされるのがいいのではないでしょうか。

  そういう手を打ってもどうにもならないということでしたら、いよいよ労働基準監督署へ相談してみることですね。会社への相談を段階的にせず、いきなり労基署へ相談してみるのもいいとは思います。その際には現在の状況と、何をどのようにされていて、それを自分はどう感じているのかをしっかり整理して行くことが重要に思います。私も労基署への相談の経験があるのですが、その内容によっては、取り合ってくれない場合もありますので、そういう可能性もあると認識したうえで検討してみてください。

  もしよければ、ネットで「パワーハラスメント　定義」と検索してみてください。ご自分の状況がそれらに当てはまるかどうかの参考にしていただければと思います。

  もう、どうしようもなくなって、ご自身の健康を害するようなことになるのであればできるだけ早く転職も検討されるのがいいように私は思います。

  以上の点、参考にしてみてください。また何かありましたらご質問ください。

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